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作为知识员工的一个特殊的群体，MBA的职业发展方向是从事管理工作，与其他类型的知识型员工相比，MBA有着其自身更为鲜明的特点，他们是知识员工中管理者的集中代表，而企业中管理者的流失与否，无疑对企业的发展有着重大而深远的影响。本文利用前期统计和分析的结果，总结了MBA离职的影响因素，并针对MBA高离职率的问题。向国家宏观调控，MBA用人单位以及MBA提出了建议和应对MBA高流失率的对策。