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随着我国市场经济的不断发展和国有企业改革改制等的深化，职工的思维方式、心理状态、人生价值观等都发生了巨大的变化，显得更理性，多样化和个性化，这是社会进步的结果。然而，也同时出现了与之伴随的新问题，如团队意识的减弱，道德标准的模糊化，荣誉感的失衡，个人的思想和心理与过去对比，呈现复杂化和多样化的特点。那么，国有体制下的国有企业制度，如何在国有企业发展过程中，做好职工的政治思想工作，让政治思想与工作时效性相结合，提高整体生产水平，是现阶段不少国有企业政治思想工作面临的重要课题。