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要推动党建工作与产经营深度融合，从而把党建工作成效转化为企业发展优势。
刚任党委书记时，李立强面对着一个重要难题：如何以党建工作促进科研主业的全面发展？这也是为了适应新时期发展需求，国内科研院所党组织面临的共性问题。
从党中央的要求来看，习近平总书记在讲话中反复强调党的领导对于国有企业的重要性，要求加强国企党建工作，全面解决党的领导和党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化及基层党组织软弱涣散等问题。
同时，中核集团提出“推进全面从严治党向纵深发展”，中国原子能科学研究院更是明确要以加强党的建设统领改革发展稳定全局，推进院重大专项等各项工作任务顺利完成。
落实到核物理所，“就是要推动党建工作与生产经营深度融合，从而把党建工作成效转化为企业发展优势。”李立强双手交叉，在我们面前比划道。
在认真学习和分析当前的形势后，他认为，党建工作就不能是与科研主业同步推进的平行线，而是应当站在一个轨道上，共同推进着核物理基础研究的发展。
“这两年的工作，我其实体会很深，作为中核集团公司下属的一个科研单位，基础研究不算是企业的主业，要想推动核物理基础研究的发展，还是要以单位党的建设为统领，凝心聚力，激发全所科技人员活力，以党建创新、思想创新、人才创新、文化创新为抓手，努力促进科技创新，促进学科发展。”
履职两年，李立强对党建工作和自己肩上的责任有了长远认知。
强党建：规定动作+创新招数
新时期的党建工作从何抓？在认真学习习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的讲话精神后，新一届核物理所党委很快统一思想，达成共识：党建与科研主业深度融合，要强党建、激活力、促发展。
为此，核物理所设置党群科专职负责党建工作，制定所《党支部换届选举工作管理办法》，组织完成8个党支部换届选举工作;完成党支部拆分工作，确保每个室都有自己的党支部。
“每个支部的换届我都参加了，以往开会很随意，大家坐在一起随便说几句投个票，现在必须严肃起来，要保证党组织活动的神圣性。”
为了充分发挥基层党组织的作用，除了进一步规范基层党支部的政治生活，认真落实了“三会一课”、民主評议党员、组织生活会等这些规定动作以外，李立强还有自己的招数。
一是充分发挥党员干部的作用。2017年组织所属各党支部书记开展了以“传承王淦昌先生学术思想”和“传承延安精神”为主题的书记讲党课活动。为了更好的发挥支部书记的能动性，所党委要求所有党支书的讲课课件要交到所里来，并通过党建学习微信平台对外发布。“这样一来，大家都把课件拿回去修改，其实追求讲课内容的过程也是支部书记学习的过程。”除此他还要求基层支部书记进行述职评议，这项工作在原子能院只开展到院属单位党组织负责人的层面，而在核物理所却是直到基层党支部。
“今年我们还要抓支部委员，所有支委都要讲党课，保证支委能够认真履职尽责”，李立强补充道，“我们要保证党支部的支委会也是一个领导机构，要发挥组织作用。明年我们还要加强党支部小助手的建设，帮助支部书记分担党建工作。”考虑到基层党支部书记大部分都是科技骨干，在把党支部的作用加强、夯实之后，支部书记更重要的是在科研业务上有作为，更好地发挥党员的先锋模范作用。
还有一招是打造“小规模、有特色、见实效”的特色党支部建设。比如测量技术部党支部打造“把党员培养成骨干、把骨干发展成党员”的工作理念，核反应研究室党支部发挥党员科技骨干作用，“以技术党课推动核物理基础研究发展”，评价技术部党支部通过“工作学习化、学习工作化”的方式将党建融于日常中心工作中。
测量技术部党支部，通过充分发挥党员在重大项目攻坚上的作用，去年一个立项多年的国防军工重大项目攻坚完成，在这支7人组成的攻坚团队中，有6人都是共产党员。
与此同时，核物理所还积极开展支部共建活动，与上级主管部门、兄弟单位支部的共建，加强了业务上的沟通和联系，同时也促进了科研主业的发展。在“两学一做”活动中，通过大家写心得小卡片的形式，让大家记录下学习感受并随手可见;通过“重温入党志愿书”活动，学习交流不同时期入党的5位同志的入党志愿书，让大家“不忘初心”。其中一封来自78年的入党志愿书，让大家在听完内容后激动不已。
在党委书记岗位上，李立强交上了一份内容详实、亮点纷呈的答卷。连续两年，他亲自撰写的近万字的所党委工作报告交到院党委领导手中，受到高度肯定。核物理所也被原子能院授予“突出贡献奖”，核物理所党委被院党委授予“先进基层党组织”。
从自主成才到定点培育
核物理学科在核工业和核科技领域具有基础性强的特点，对人员的专业素质要求高。所以，核物理所“十三五”党建工作目标中提出了“两个保”，一是要保科研生产主业发展，第二就是要保人才队伍建设。
“前沿科学非常注重人才的国际化率，也就是我们的人才，要有在国外求学、工作的经历”。但现在出国的吸引力大不如前，欧美发达国家的实验室对前往学习、访问的人员支持力度较低，出去的待遇反而不如在国内发展。
为了加强科技人才体系化建设，核物理所向原子能院申请了《院人才国际化特区方案》。一方面，协调完善青年骨干“送出去”的保障措施，形成引领作用;另一方面，围绕重大项目推进和重点学科发展，探索科技人才“请进来”的有效机制，形成示范效应。
该方案的核心是，对于核物理方面人才，只要是符合学科发展需求的，要实行精准对接，一人一策。比如，为了满足强流粒子束与激光研究室发展的需要，核物理所引进了在国外某研究室工作十年的博士赵保真，所里不仅为他解决了住房和配偶工作问题，还向院里特殊申请了科研启动经费和210万的实验室建设费用。下一步，核物理所还将与俄罗斯杜布纳联合研究所签定框架协议，引进他们的访问学者。 在搭建人才国际化平台的同时，核物理所在人才建设的规划中还强调：要加大高端领军人才的培育力度，提高在集团公司的科技话语权，形成首席效应;加强科技创新团队建设，促进成果创新、人才培养，形成品牌效应。
“核物理基础研究是中核集团的思想库，但是在集团的首席专家中却没有这方面的人才，我们要积极打造，目的是为了提高学科在集团层面的重要性”。
同时，还要强化技能人才队伍建设，完成国家级技能大师工作室的申报建设工作，建立技能人员队伍;加紧管理人才团队规划建设，一是以任务促成才，强化工作引领;二是以学习促成才，强化能力提升;三是以思想促成才，强化服务基层。
这里面就涉及到一个理念的转换，那就是人才是强调自由成长还是定点培育？
这个问题戳中了李立强书记的一个痛点，他告诉记者，所里一位科技骨干参加国家某基金评选时，因前期缺乏重视而不幸落选，这让他深受打击。
这也启发了核物理所的领导班子，在尊重个性的基础上，加强精准打造。“人才队伍是我们的核心，我们要对他们的发展提早规划，并在不同阶段给予资源支持和帮助”。
一个是挖掘，一个是爱护。
现在的核物理所，开始定点打造科技领军人才。比如，博士毕业年仅二十七岁的谌阳平已经在核天体物理研究领域崭露头角，从日本博士后毕业归来的杨磊作为中核集团“青年英才”项目的候选人重点培养、积极推进激光核物理学科专家郭冰参评集团“卓越人才计划”……
“我们要为我们的职工打造发展通道，以科研人员为例，按照发展规划，逐步评选优秀青年科学基金、国家杰出青年科学基金等，帮助他们成才，后面也可以冲院士，甚至诺贝尔！”李立强说。
这个走出数位核物理大家的地方，正在培育著更多的未来之星。
合作赢未来
作为“两弹一星功勋奖章”获得者朱光亚、钱三强、王淦昌、彭怀武、邓稼先、于敏工作过的地方，核物理所流淌着“以身许国、敢为人先、严谨求实”的文化基因。
李立强认为，“以身许国”是在特定时代、特定环境下的提法，为了适应新员工的认同，在最近的书记讲党课中，他把科技报国作为“以身许国”的新时代提法反复提倡、宣讲。
同时，核物理所还以“一堆一器”建成60周年系列纪念活动为载体，弘扬老一辈科学家的先进事迹，激励科技人员传承爱国敬业精神，凝心聚力;与核科技馆联合举办钱三强、王淦昌先生事迹展;举办钱三强科技论坛;举办强流粒子束与激光研究室成立40周年纪念活动;举办全国核数据大会;建立职工书屋，依托“书香苑”推动读书分享交流;开展系列文体活动，鼓舞职工士气;以弘扬核工业精神和“四〇一精神”为抓手，激励青年科技工作者建功立业，推动文化凝心工程。
“家国”是文化的内核。“比如我们的业务骨干为了服从核物理学科发展的需要，放弃已有研究领域的成就，投入到一个全新的学科，不求名利，这就是科学家的报国情怀。”
在此基础上，为了适应新时期发展的新形势，核物理所又提出了“创新求实合作共赢”的文化理念。
创新求实就是“敢为人先、严谨求实”在新时期的再凝练，是为了解决国家重大需求的问题。李立强在工作报告中写道：瞄准主业发展，摒弃“等、靠、要”的老大观念，在发展中坚持有思想、强谋划、敢作为的工作作风;牢固树立“发展核军工，基础要先行”的发展理念，把强军首责贯彻到所的科技发展战略;紧跟核科技创新步伐，瞄准前沿科学.强化引领性原始创新，提升前瞻性基础创新能力，努力提升核基础研究在集团的政治站位。
而合作共赢是为了全面打好“十三五”攻坚战。核物理基础研究的发展，是科学思想和实验的结合，要想出成果就需要大的科学装置。无论国内还是国外的科研机构，都有自己独具特色的科学装置，那么，要推动中国乃至世界核物理事业的发展，“合作共赢”是不二的选择。
“我们不强调一家独大，我们希望通过合作共赢达到国内领先、国际一流。”科技无国界，核物理基础研究要取得大的成就可能需要全世界物理学家一起勤力攻坚。
由核物理所和北京大学共同提出建造的北京ISOL装置正是这一理念的产物。北京ISOL是一台大型的核科学装置，它将在相当长时间内为放射性核束物理、核天体物理和超重核寻找等前沿研究提供国际最高水平的试验平台。
核物理所领导班子的希望是：着眼世界，在重点领域推动核物理研究的创新发展，为解决重大物理难题作出应有的贡献。
“这个目标遥远吗？”记者问。
“这是一个持续的发展过程，功成不必在我，但功力必不唐捐。”李立强答。
刚任党委书记时，李立强面对着一个重要难题：如何以党建工作促进科研主业的全面发展？这也是为了适应新时期发展需求，国内科研院所党组织面临的共性问题。
从党中央的要求来看，习近平总书记在讲话中反复强调党的领导对于国有企业的重要性，要求加强国企党建工作，全面解决党的领导和党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化及基层党组织软弱涣散等问题。
同时，中核集团提出“推进全面从严治党向纵深发展”，中国原子能科学研究院更是明确要以加强党的建设统领改革发展稳定全局，推进院重大专项等各项工作任务顺利完成。
落实到核物理所，“就是要推动党建工作与生产经营深度融合，从而把党建工作成效转化为企业发展优势。”李立强双手交叉，在我们面前比划道。
在认真学习和分析当前的形势后，他认为，党建工作就不能是与科研主业同步推进的平行线，而是应当站在一个轨道上，共同推进着核物理基础研究的发展。
“这两年的工作，我其实体会很深，作为中核集团公司下属的一个科研单位，基础研究不算是企业的主业，要想推动核物理基础研究的发展，还是要以单位党的建设为统领，凝心聚力，激发全所科技人员活力，以党建创新、思想创新、人才创新、文化创新为抓手，努力促进科技创新，促进学科发展。”
履职两年，李立强对党建工作和自己肩上的责任有了长远认知。
强党建：规定动作+创新招数
新时期的党建工作从何抓？在认真学习习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的讲话精神后，新一届核物理所党委很快统一思想，达成共识：党建与科研主业深度融合，要强党建、激活力、促发展。
为此，核物理所设置党群科专职负责党建工作，制定所《党支部换届选举工作管理办法》，组织完成8个党支部换届选举工作;完成党支部拆分工作，确保每个室都有自己的党支部。
“每个支部的换届我都参加了，以往开会很随意，大家坐在一起随便说几句投个票，现在必须严肃起来，要保证党组织活动的神圣性。”
为了充分发挥基层党组织的作用，除了进一步规范基层党支部的政治生活，认真落实了“三会一课”、民主評议党员、组织生活会等这些规定动作以外，李立强还有自己的招数。
一是充分发挥党员干部的作用。2017年组织所属各党支部书记开展了以“传承王淦昌先生学术思想”和“传承延安精神”为主题的书记讲党课活动。为了更好的发挥支部书记的能动性，所党委要求所有党支书的讲课课件要交到所里来，并通过党建学习微信平台对外发布。“这样一来，大家都把课件拿回去修改，其实追求讲课内容的过程也是支部书记学习的过程。”除此他还要求基层支部书记进行述职评议，这项工作在原子能院只开展到院属单位党组织负责人的层面，而在核物理所却是直到基层党支部。
“今年我们还要抓支部委员，所有支委都要讲党课，保证支委能够认真履职尽责”，李立强补充道，“我们要保证党支部的支委会也是一个领导机构，要发挥组织作用。明年我们还要加强党支部小助手的建设，帮助支部书记分担党建工作。”考虑到基层党支部书记大部分都是科技骨干，在把党支部的作用加强、夯实之后，支部书记更重要的是在科研业务上有作为，更好地发挥党员的先锋模范作用。
还有一招是打造“小规模、有特色、见实效”的特色党支部建设。比如测量技术部党支部打造“把党员培养成骨干、把骨干发展成党员”的工作理念，核反应研究室党支部发挥党员科技骨干作用，“以技术党课推动核物理基础研究发展”，评价技术部党支部通过“工作学习化、学习工作化”的方式将党建融于日常中心工作中。
测量技术部党支部，通过充分发挥党员在重大项目攻坚上的作用，去年一个立项多年的国防军工重大项目攻坚完成，在这支7人组成的攻坚团队中，有6人都是共产党员。
与此同时，核物理所还积极开展支部共建活动，与上级主管部门、兄弟单位支部的共建，加强了业务上的沟通和联系，同时也促进了科研主业的发展。在“两学一做”活动中，通过大家写心得小卡片的形式，让大家记录下学习感受并随手可见;通过“重温入党志愿书”活动，学习交流不同时期入党的5位同志的入党志愿书，让大家“不忘初心”。其中一封来自78年的入党志愿书，让大家在听完内容后激动不已。
在党委书记岗位上，李立强交上了一份内容详实、亮点纷呈的答卷。连续两年，他亲自撰写的近万字的所党委工作报告交到院党委领导手中，受到高度肯定。核物理所也被原子能院授予“突出贡献奖”，核物理所党委被院党委授予“先进基层党组织”。
从自主成才到定点培育
核物理学科在核工业和核科技领域具有基础性强的特点，对人员的专业素质要求高。所以，核物理所“十三五”党建工作目标中提出了“两个保”，一是要保科研生产主业发展，第二就是要保人才队伍建设。
“前沿科学非常注重人才的国际化率，也就是我们的人才，要有在国外求学、工作的经历”。但现在出国的吸引力大不如前，欧美发达国家的实验室对前往学习、访问的人员支持力度较低，出去的待遇反而不如在国内发展。
为了加强科技人才体系化建设，核物理所向原子能院申请了《院人才国际化特区方案》。一方面，协调完善青年骨干“送出去”的保障措施，形成引领作用;另一方面，围绕重大项目推进和重点学科发展，探索科技人才“请进来”的有效机制，形成示范效应。
该方案的核心是，对于核物理方面人才，只要是符合学科发展需求的，要实行精准对接，一人一策。比如，为了满足强流粒子束与激光研究室发展的需要，核物理所引进了在国外某研究室工作十年的博士赵保真，所里不仅为他解决了住房和配偶工作问题，还向院里特殊申请了科研启动经费和210万的实验室建设费用。下一步，核物理所还将与俄罗斯杜布纳联合研究所签定框架协议，引进他们的访问学者。 在搭建人才国际化平台的同时，核物理所在人才建设的规划中还强调：要加大高端领军人才的培育力度，提高在集团公司的科技话语权，形成首席效应;加强科技创新团队建设，促进成果创新、人才培养，形成品牌效应。
“核物理基础研究是中核集团的思想库，但是在集团的首席专家中却没有这方面的人才，我们要积极打造，目的是为了提高学科在集团层面的重要性”。
同时，还要强化技能人才队伍建设，完成国家级技能大师工作室的申报建设工作，建立技能人员队伍;加紧管理人才团队规划建设，一是以任务促成才，强化工作引领;二是以学习促成才，强化能力提升;三是以思想促成才，强化服务基层。
这里面就涉及到一个理念的转换，那就是人才是强调自由成长还是定点培育？
这个问题戳中了李立强书记的一个痛点，他告诉记者，所里一位科技骨干参加国家某基金评选时，因前期缺乏重视而不幸落选，这让他深受打击。
这也启发了核物理所的领导班子，在尊重个性的基础上，加强精准打造。“人才队伍是我们的核心，我们要对他们的发展提早规划，并在不同阶段给予资源支持和帮助”。
一个是挖掘，一个是爱护。
现在的核物理所，开始定点打造科技领军人才。比如，博士毕业年仅二十七岁的谌阳平已经在核天体物理研究领域崭露头角，从日本博士后毕业归来的杨磊作为中核集团“青年英才”项目的候选人重点培养、积极推进激光核物理学科专家郭冰参评集团“卓越人才计划”……
“我们要为我们的职工打造发展通道，以科研人员为例，按照发展规划，逐步评选优秀青年科学基金、国家杰出青年科学基金等，帮助他们成才，后面也可以冲院士，甚至诺贝尔！”李立强说。
这个走出数位核物理大家的地方，正在培育著更多的未来之星。
合作赢未来
作为“两弹一星功勋奖章”获得者朱光亚、钱三强、王淦昌、彭怀武、邓稼先、于敏工作过的地方，核物理所流淌着“以身许国、敢为人先、严谨求实”的文化基因。
李立强认为，“以身许国”是在特定时代、特定环境下的提法，为了适应新员工的认同，在最近的书记讲党课中，他把科技报国作为“以身许国”的新时代提法反复提倡、宣讲。
同时，核物理所还以“一堆一器”建成60周年系列纪念活动为载体，弘扬老一辈科学家的先进事迹，激励科技人员传承爱国敬业精神，凝心聚力;与核科技馆联合举办钱三强、王淦昌先生事迹展;举办钱三强科技论坛;举办强流粒子束与激光研究室成立40周年纪念活动;举办全国核数据大会;建立职工书屋，依托“书香苑”推动读书分享交流;开展系列文体活动，鼓舞职工士气;以弘扬核工业精神和“四〇一精神”为抓手，激励青年科技工作者建功立业，推动文化凝心工程。
“家国”是文化的内核。“比如我们的业务骨干为了服从核物理学科发展的需要，放弃已有研究领域的成就，投入到一个全新的学科，不求名利，这就是科学家的报国情怀。”
在此基础上，为了适应新时期发展的新形势，核物理所又提出了“创新求实合作共赢”的文化理念。
创新求实就是“敢为人先、严谨求实”在新时期的再凝练，是为了解决国家重大需求的问题。李立强在工作报告中写道：瞄准主业发展，摒弃“等、靠、要”的老大观念，在发展中坚持有思想、强谋划、敢作为的工作作风;牢固树立“发展核军工，基础要先行”的发展理念，把强军首责贯彻到所的科技发展战略;紧跟核科技创新步伐，瞄准前沿科学.强化引领性原始创新，提升前瞻性基础创新能力，努力提升核基础研究在集团的政治站位。
而合作共赢是为了全面打好“十三五”攻坚战。核物理基础研究的发展，是科学思想和实验的结合，要想出成果就需要大的科学装置。无论国内还是国外的科研机构，都有自己独具特色的科学装置，那么，要推动中国乃至世界核物理事业的发展，“合作共赢”是不二的选择。
“我们不强调一家独大，我们希望通过合作共赢达到国内领先、国际一流。”科技无国界，核物理基础研究要取得大的成就可能需要全世界物理学家一起勤力攻坚。
由核物理所和北京大学共同提出建造的北京ISOL装置正是这一理念的产物。北京ISOL是一台大型的核科学装置，它将在相当长时间内为放射性核束物理、核天体物理和超重核寻找等前沿研究提供国际最高水平的试验平台。
核物理所领导班子的希望是：着眼世界，在重点领域推动核物理研究的创新发展，为解决重大物理难题作出应有的贡献。
“这个目标遥远吗？”记者问。
“这是一个持续的发展过程，功成不必在我，但功力必不唐捐。”李立强答。