【摘 要】
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本文根据企业运行实际界定团队跳槽转换成本,对团队跳槽转换成本的构成重新进行分类。通过构建团队保留关系模型提出团队保留评价的一般方法,并根据三种类型转换成本提出具有
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本文根据企业运行实际界定团队跳槽转换成本,对团队跳槽转换成本的构成重新进行分类。通过构建团队保留关系模型提出团队保留评价的一般方法,并根据三种类型转换成本提出具有针对性的团队留用建议,以期对企业有一定的参考作用,并且对有跳槽意愿的团队起到一定借鉴作用。
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