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摘要：对于一个国家来说，青年就是希望，不管是企事业单位还是社会团队，它们的健康发展都离不开青年人的奋发向上和朝气蓬勃。对一个石油企业来说，当务之急就是要做好青年员工的思想政治工作，使他们能成为企业的"栋梁之才"。本文首先介绍青年思想政治工作应坚持的原则，然后分别从领导机制、工作方法和工作途径三个方面进行创新，寻找一条最适合石油企业政治员工发展的道路。
关键词：石油企业；坚持原则；工作方法；途径
因对石油企业进行了大刀阔斧的创新，对石油企业造成了一定的“内忧外患”，一时间内经济发展就成为了石油企业发展的“唯一”，从而就忽略了青年一代的思想政治工作，导致石油企业工作发展的落后。所以，在当前这种严峻形势下，石油企业的发展当务之急就是要对政治工作进行改革，创新思路。那么，正确的工作方法和途径就是它的关键内容了。
一、石油企业政工工作需坚持的原则
（一）坚持“以人为本”的原则
“以人为本”也就是把“人”放在第一位。青年一代是社会企业发展的核心力量，因此要以一颗爱心去对待他们，在日常生活中多去了解他们的兴趣爱好，在工作中更要多多去理解包容他们，善于引导他们，及时发现指出他们的错误，给予自己的合理化意见和建议，从而达到共同进步发展的效果，让他们体会到自己在企业中起着不可缺少的作用
（二）坚持“以身作则”的原则
管理人员就是下属员工的榜样。怎样规范员工，就要怎样去规范自己，要求别人做到的事情，首先自己要照做，还要做好，严禁做的事儿自己也坚决不做。给他们树立一个好的形象和榜样，以此来管理自己的员工，要让他们认识到规范行为的必须性和必然性。
二、工作方法
（一）打好基础，言行一致
打好基础，做好新时期的思想道德建设工作。首先，企业建立思想道德體系。加强员工团结互助、诚实守信、共同进步的人际关系，规范好员工的日常言行以此来提高他们的道德境界，逐步地培养他们，使他们成为爱岗敬业、乐于奉献的人，从而来提高企业在市场发展中的竞争力，推动思想政治工作的稳步进行。
（二）将法制教育和思想道德相结合
法制教育是以其强制性来规范日常行为，而思想道德则是以劝导的方式来提高企业员工的认识觉悟，使他们由外而内地形成思想道德要求。
（三）有针对性指导
使员工的思想道德觉悟和社会发展相协调，工作中对于员工的表现，行为要换位思考，想一想他们做这件事的出发点和目的，尽可能设身处地的站在他们的角度去分析和思考问题，例如：你指出了他们的问题，但是，他们仍没有按照你的要求给予改正而是遵从自己的意愿做了，你可以和他们及时沟通，问问原因什么。如果他们证明自己的方案比起你的更具有实效性，那你是不是应该选取更好的呢？
（四）建立绩效考核制度
提供一个公平竞争的平台，坚持：公开、公平，用真实的成绩来让人信服，对于表现好的，比较突出的，给予适当的实质性奖励和鼓励，而表现稍微差点的，适当给予惩罚，不能只是一味地斥责。
（五）多在实践中进行
只有理论，没有实践，没有太多的说服力。都说“说到不如做到”，不管是企业领导还是部门管理人员，尽可能多的去深入到基层生活中，了解他们的工作性质和内容，自己做的好的方面应该及时交流自己的工作方法和技巧，乐于分享劳动成果，如果有人遇到解决不了的问题，要给予提醒和引导，把大家错的都改正过来，从而实现：团结互助、共同进步！
三、工作途径
（一）工作的灵活性
一个国家的发展需要及时地进行改革创新，一个企业更应该如此。在日常工作和生活中杜绝“守旧弃新”，没有什么是一成不变的，我们要多举几个有关的案例，在众多的案例中仔细比较事物的特点，总结事物发展的规律，每个结果都是有规律可遵循的。同样的任务，同样的条件，但你却比别人多消耗了好几个小时的时间，这是为什么？你不够认真？你看到别人一样的埋头苦干但就是比你提前完成，其中的原因可想而知：做事方法的重要性，多总结那些成功的方法，公式不正确还是哪里搞错了？不是每个问题都对应一个不同的答案，绞尽脑汁后你也许会发现：面临的几道题都是由一个公式演化而来的。青年一代，就要努力在尽可能短的时间内完成尽可能多的任务，这是企业对我们的考研，也是社会给我们的种种考研。
（二）奉献精神是很关键的
员工自身对企业的发展要有信心，相信自己的实力，相信团队的力量，让自身的努力緊跟团队的步伐，尽管企业的发展是一条很漫长很辛苦的路，我们仍要把企业当成是自己的家，自己就是其中一员，在前进过程中时刻做好自己分内的事情还要去协助伙伴完成企业的事情，自己的小成果和错误都要及时和企业分享，好的继续保持和发扬，不对的加以琢磨和改正，把最好的一面奉献给企业，就是把最成功的自己奉献给社会。
四、结束语
总而言之，社会的发展靠大家，企业的发展离不开公司的每个员工。每个人都是企业发展前进不可或缺的一部分，让我们在大家庭中提升自身的道德素质，看到自己的不足，学习别人的长处，团结一致，总结失败的原因，找寻应对的方法，探索事物的规律，跟随企业的步伐，一路勇敢前进，创造自己的价值，共同提高企业在社会发展中的竞争力。
参考文献：
[1]赵梅.浅析石油企业青年职工思想政治工作创新[J].改革与开放，2012（14）：109-109.
[2]高静.新形势下我国石油企业思想政治工作浅析[J].中国科技信息，2011（10）：186-186.
[3]靳松.浅议加强班组思想政治工作[J].经营者，2014（5）.
关键词：石油企业；坚持原则；工作方法；途径
因对石油企业进行了大刀阔斧的创新，对石油企业造成了一定的“内忧外患”，一时间内经济发展就成为了石油企业发展的“唯一”，从而就忽略了青年一代的思想政治工作，导致石油企业工作发展的落后。所以，在当前这种严峻形势下，石油企业的发展当务之急就是要对政治工作进行改革，创新思路。那么，正确的工作方法和途径就是它的关键内容了。
一、石油企业政工工作需坚持的原则
（一）坚持“以人为本”的原则
“以人为本”也就是把“人”放在第一位。青年一代是社会企业发展的核心力量，因此要以一颗爱心去对待他们，在日常生活中多去了解他们的兴趣爱好，在工作中更要多多去理解包容他们，善于引导他们，及时发现指出他们的错误，给予自己的合理化意见和建议，从而达到共同进步发展的效果，让他们体会到自己在企业中起着不可缺少的作用
（二）坚持“以身作则”的原则
管理人员就是下属员工的榜样。怎样规范员工，就要怎样去规范自己，要求别人做到的事情，首先自己要照做，还要做好，严禁做的事儿自己也坚决不做。给他们树立一个好的形象和榜样，以此来管理自己的员工，要让他们认识到规范行为的必须性和必然性。
二、工作方法
（一）打好基础，言行一致
打好基础，做好新时期的思想道德建设工作。首先，企业建立思想道德體系。加强员工团结互助、诚实守信、共同进步的人际关系，规范好员工的日常言行以此来提高他们的道德境界，逐步地培养他们，使他们成为爱岗敬业、乐于奉献的人，从而来提高企业在市场发展中的竞争力，推动思想政治工作的稳步进行。
（二）将法制教育和思想道德相结合
法制教育是以其强制性来规范日常行为，而思想道德则是以劝导的方式来提高企业员工的认识觉悟，使他们由外而内地形成思想道德要求。
（三）有针对性指导
使员工的思想道德觉悟和社会发展相协调，工作中对于员工的表现，行为要换位思考，想一想他们做这件事的出发点和目的，尽可能设身处地的站在他们的角度去分析和思考问题，例如：你指出了他们的问题，但是，他们仍没有按照你的要求给予改正而是遵从自己的意愿做了，你可以和他们及时沟通，问问原因什么。如果他们证明自己的方案比起你的更具有实效性，那你是不是应该选取更好的呢？
（四）建立绩效考核制度
提供一个公平竞争的平台，坚持：公开、公平，用真实的成绩来让人信服，对于表现好的，比较突出的，给予适当的实质性奖励和鼓励，而表现稍微差点的，适当给予惩罚，不能只是一味地斥责。
（五）多在实践中进行
只有理论，没有实践，没有太多的说服力。都说“说到不如做到”，不管是企业领导还是部门管理人员，尽可能多的去深入到基层生活中，了解他们的工作性质和内容，自己做的好的方面应该及时交流自己的工作方法和技巧，乐于分享劳动成果，如果有人遇到解决不了的问题，要给予提醒和引导，把大家错的都改正过来，从而实现：团结互助、共同进步！
三、工作途径
（一）工作的灵活性
一个国家的发展需要及时地进行改革创新，一个企业更应该如此。在日常工作和生活中杜绝“守旧弃新”，没有什么是一成不变的，我们要多举几个有关的案例，在众多的案例中仔细比较事物的特点，总结事物发展的规律，每个结果都是有规律可遵循的。同样的任务，同样的条件，但你却比别人多消耗了好几个小时的时间，这是为什么？你不够认真？你看到别人一样的埋头苦干但就是比你提前完成，其中的原因可想而知：做事方法的重要性，多总结那些成功的方法，公式不正确还是哪里搞错了？不是每个问题都对应一个不同的答案，绞尽脑汁后你也许会发现：面临的几道题都是由一个公式演化而来的。青年一代，就要努力在尽可能短的时间内完成尽可能多的任务，这是企业对我们的考研，也是社会给我们的种种考研。
（二）奉献精神是很关键的
员工自身对企业的发展要有信心，相信自己的实力，相信团队的力量，让自身的努力緊跟团队的步伐，尽管企业的发展是一条很漫长很辛苦的路，我们仍要把企业当成是自己的家，自己就是其中一员，在前进过程中时刻做好自己分内的事情还要去协助伙伴完成企业的事情，自己的小成果和错误都要及时和企业分享，好的继续保持和发扬，不对的加以琢磨和改正，把最好的一面奉献给企业，就是把最成功的自己奉献给社会。
四、结束语
总而言之，社会的发展靠大家，企业的发展离不开公司的每个员工。每个人都是企业发展前进不可或缺的一部分，让我们在大家庭中提升自身的道德素质，看到自己的不足，学习别人的长处，团结一致，总结失败的原因，找寻应对的方法，探索事物的规律，跟随企业的步伐，一路勇敢前进，创造自己的价值，共同提高企业在社会发展中的竞争力。
参考文献：
[1]赵梅.浅析石油企业青年职工思想政治工作创新[J].改革与开放，2012（14）：109-109.
[2]高静.新形势下我国石油企业思想政治工作浅析[J].中国科技信息，2011（10）：186-186.
[3]靳松.浅议加强班组思想政治工作[J].经营者，2014（5）.