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将目标管理纳入人力资源管理和干部管理中很有必要。当然,目标也不是大而广的,目标设置必须科学,一是需要针对不同的管理人员设定不同的目标,二是需要根据不同的期限(日常、年度、任期)设定不同的目标。层层设置、合理分解才更科学。
将目标管理引入管理人员的综合考核评价
【摘 要】
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将目标管理纳入人力资源管理和干部管理中很有必要。当然,目标也不是大而广的,目标设置必须科学,一是需要针对不同的管理人员设定不同的目标,二是需要根据不同的期限(日常、
【机 构】
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神木市国有资产运营公司党群工作部
【出 处】
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现代国企研究
【发表日期】
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2020年1期
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