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人事档案制度人本化必然以承诺个人的自由与流动、发展的权利为前提,本文通过分析现有人事档案管理模式的不足之处,提出了采用社会化、开放式管理的新模式,作为补充和相互协调,并存发展,才能更好地适应当今人事档案管理工作的实践需要。
浅谈社会化、开放式人事档案管理模式的优势与发展
【摘 要】
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人事档案制度人本化必然以承诺个人的自由与流动、发展的权利为前提,本文通过分析现有人事档案管理模式的不足之处,提出了采用社会化、开放式管理的新模式,作为补充和相互协
【机 构】
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长春市南湖公园
【出 处】
：
中国管理信息化
【发表日期】
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2018年01期
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