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摘 要：现在社会，人们的生活节奏越来越快，信息的来源渠越来越多，作为信息承载载体的报纸，尤其是党报、机关报尤其要注意对内容进行审读，审读工作是报纸出版的重要环节，这一环节会直接影响到报纸最后的质量。本人拟从报纸全局的角度对审读工作的内在和延展进行研究，希望对报纸从业者有一定的借鉴意义。
关键词：报纸；审读；内在；延展
现在社会，人们的生活节奏越来越快，信息的来源渠越来越多，作为信息承载载体的报纸，尤其是党报、机关报，审读工作是报纸出版的重要环节，这一环节会直接影响到报纸最后的质量。为迎接新的阅读形势和内容需求，很多报纸都进行了扩版升级，但原有的编辑人员、技术都并没有更新，在此基础上要保证报纸的内容质量，难度可想而知，困难和挑战越来越大。为保证报纸内容质量和安全，我们必须要从全局的角度对审读的内在和延展进行研究和分析。
一、站位上，要站在报纸全局角度
报纸产业是一个各环节相关链接的整体，报纸的整个“采”“编”“印”“发”各个环节都不允许有明显的“短板”，只要有一项“短板”，就有可能造成很严重的内容或者其他方面的不良后果。这就要求报纸的从业者，尤其是经营管理层，一定要从全局的角度理解和规划编审这一岗位和流程。
1.加强学习和培训
机关报的属性一定要理解清楚，必须坚持围绕中心、服务大局，牢牢把握党和机关的舆论导向，要做好党和机关以及服务对象的喉舌作用，与时俱进地宣传党的路线方针政策。比如中国组织人事报，这是全国唯一的一张以人事人才工作为主要报道内容的行业大报。这一报纸要求及时、准确宣传党和国家人事人才工作方针、政策、交流各地人事人才工作思路、经验、成果，追踪中国人事制度改革进程和人才资源开发热点，是各级党政机关领导、各级组织人事部门、企事业单位人事工作者、人力资源管理者和研究者的良师益友。
作为我们报纸的审读人员，就一定要与时俱进地加强学习和自我提升，把握工作方向和动态。这就要求报纸加强专家引进培训，同时做好人才的外出学习，内部学习，建立内容形势的预判和研究机制，在新的历史时代和环境中，有哪些关键的风险点，同时，做好这类风险的防控。学习和培训不能是为了培训而培训，为了学习而学习，应该有的放矢，将培训和学习与日常工作结合起来，真正发挥培训和学习的实际作用。
2.完善奖惩机制
在报纸的日常工作中，因为从业人员的素质、态度、流程等原因，必然会有两种不同的结果出现，要么出现工作的重大失误，要么保证内容高质高效，面对这两种不同的情况，我们一定要建立相应的奖励和惩罚机制，同时，为了鼓励先进，照顾相对落后的工作人员，奖惩的程度也要有一定的把握，保证奖惩的基础上有一定的容错范围。
报纸见报后有差错，这一定是要有惩罚的，但这个惩罚应该到什么程度，到底该怎么罚，我们惩罚的目的是什么，这都需要从报纸全局的角度进行考量。所有的惩罚都不是最终目的。目的是通过惩罚能提醒当事人，未来的工作中加强内容风险的防控和自我素养的提升，在以后的工作中不要重复出现不应该有的差错，同时能提醒身边其他同事，共同提升报纸的质量，这才是最红目的。
相应的，有惩罚，就必然就应该有对优秀审读工作人员进行奖励，如何奖励，奖励到什么程度，这也是值得研究的。既然是表扬，就不能是停留在口头表扬的形式上，针对审读工作的表扬可以结合实际的经济角度，还有人员职级等角度进行综合考量，这样的表扬，对受奖者本人和其他工作人员都有积极的导向作用。
最后，在奖惩的度上还应该仔细考量，对有一些相对不是特别要害的差错中，在惩罚的同时，还应该有合理范围的容错机制，就像足球比赛的“红”“黄”牌一样，给年轻的、愿意继续努力加强工作的审读人员有探索和提升的机会，让审读人员的在不断的工作实践磨练中进步和成长。
二、内在上，加强内功，做好工作延展
我们用辩证的思维看待各项工作，报纸的审读工作，仅仅是加强外在是不够的，内在的自我素质提升才是最主要的，同时，还要加强延展，只有内外结合，才能更好做好本职工作。
1.审读工作人员内在工作要求
报纸的工作人员，首先要有良好的工作操守，热爱自己的行业、岗位，对自己这一行业和岗位有敬畏态度，能深刻体会“责任重大，使命光荣”。我们审读工作的重要性可想而知，我们手中的笔没有注意到的任何一个小差错，就会瞬间跟着后续的程序进入读者的手中，一旦有错，轻则好几十万份就要重印，在严重的重印的机会都没有，只有尽量追回、销毁，后续的危害会更大，经济效益和社会效益的损失更不好估算。
报纸的审读人员一定要将业务素质的提升作为自己毕生的追求，从业务技能、综合素质等各个方面入手，真正成为行业的行业里手，不辜负单位和行业对自己的要求。任何时期，任何事件都有严格的要求，这是必须加强学习的。
2.实际工作上，锻造“工匠精神”
在新媒体时代，我们的审读工作从原来的一味“读字”转向了“读图”“读视频”“读多媒体”的转化，知识的更新速度越来越快，技术的迭代越来越频繁，原有的可参考对象会越来越少，这就需要依靠审读人员日常的积累来完成，只有在实际工作中加强锻造，扩大知识的延展，才能在全新的时代迎来更大的发展机会。
“工匠精神”来形容我们的审读人员是最不为过的，我们的报纸更需要用这种“工匠精神”，以“内容为王”作为立身之本，让我们的报纸成为零差错、经得起考验的党的喉舌。假如每一个审读人员都怀着“大国工匠”的梦想，那么审读职业的勃勃生机就会油然而生，未来的内在延展路径必不可限量。
任一个“大国工匠”都是有“绝活”的，做审读的“大国工匠”也理应如此。审读人员要拿出在“校样”上最有说服力的改动，赢得岗位的存在感和话语权。同时，还应该具有主动意识，主动承担岗位使命，主动考虑职业规划，从明明白白干审读做起，历练到把审读干的明明白白，在一份零见报差错的报纸中找到岗位荣誉感和归属感，进而拓展审读岗位未来内在延展路径。
结语
只要有媒体的存在，就会有审读的这一岗位的存在。以后不管是报纸的电子化、VR化还是其他載体形势的存在，媒体单位都应该重视审读这一岗位的价值，让审读者把握媒体的方向。但岗位在一定程度上是固定的，但人的学习、思维模式都是在不断发生变化的，无论怎么变化，都应该从单位全局的角度，从内在和延展两个方面加强重视和关注，两手抓，两手都要硬，只有这样，才能让媒体在未来有更广阔的空间。
参考文献
[1]陈彧，非智力因素对校对质量的影响[J]， 2000年3月，新闻记者
[2]中国社会科学院语言研究所词典编辑室.现代汉语词典（第5版）[Z].北京：商务印书馆，2005.
[3]花梦然，浅谈对报刊校对工作的认识[J]， 2013年2月，中国报业
关键词：报纸；审读；内在；延展
现在社会，人们的生活节奏越来越快，信息的来源渠越来越多，作为信息承载载体的报纸，尤其是党报、机关报，审读工作是报纸出版的重要环节，这一环节会直接影响到报纸最后的质量。为迎接新的阅读形势和内容需求，很多报纸都进行了扩版升级，但原有的编辑人员、技术都并没有更新，在此基础上要保证报纸的内容质量，难度可想而知，困难和挑战越来越大。为保证报纸内容质量和安全，我们必须要从全局的角度对审读的内在和延展进行研究和分析。
一、站位上，要站在报纸全局角度
报纸产业是一个各环节相关链接的整体，报纸的整个“采”“编”“印”“发”各个环节都不允许有明显的“短板”，只要有一项“短板”，就有可能造成很严重的内容或者其他方面的不良后果。这就要求报纸的从业者，尤其是经营管理层，一定要从全局的角度理解和规划编审这一岗位和流程。
1.加强学习和培训
机关报的属性一定要理解清楚，必须坚持围绕中心、服务大局，牢牢把握党和机关的舆论导向，要做好党和机关以及服务对象的喉舌作用，与时俱进地宣传党的路线方针政策。比如中国组织人事报，这是全国唯一的一张以人事人才工作为主要报道内容的行业大报。这一报纸要求及时、准确宣传党和国家人事人才工作方针、政策、交流各地人事人才工作思路、经验、成果，追踪中国人事制度改革进程和人才资源开发热点，是各级党政机关领导、各级组织人事部门、企事业单位人事工作者、人力资源管理者和研究者的良师益友。
作为我们报纸的审读人员，就一定要与时俱进地加强学习和自我提升，把握工作方向和动态。这就要求报纸加强专家引进培训，同时做好人才的外出学习，内部学习，建立内容形势的预判和研究机制，在新的历史时代和环境中，有哪些关键的风险点，同时，做好这类风险的防控。学习和培训不能是为了培训而培训，为了学习而学习，应该有的放矢，将培训和学习与日常工作结合起来，真正发挥培训和学习的实际作用。
2.完善奖惩机制
在报纸的日常工作中，因为从业人员的素质、态度、流程等原因，必然会有两种不同的结果出现，要么出现工作的重大失误，要么保证内容高质高效，面对这两种不同的情况，我们一定要建立相应的奖励和惩罚机制，同时，为了鼓励先进，照顾相对落后的工作人员，奖惩的程度也要有一定的把握，保证奖惩的基础上有一定的容错范围。
报纸见报后有差错，这一定是要有惩罚的，但这个惩罚应该到什么程度，到底该怎么罚，我们惩罚的目的是什么，这都需要从报纸全局的角度进行考量。所有的惩罚都不是最终目的。目的是通过惩罚能提醒当事人，未来的工作中加强内容风险的防控和自我素养的提升，在以后的工作中不要重复出现不应该有的差错，同时能提醒身边其他同事，共同提升报纸的质量，这才是最红目的。
相应的，有惩罚，就必然就应该有对优秀审读工作人员进行奖励，如何奖励，奖励到什么程度，这也是值得研究的。既然是表扬，就不能是停留在口头表扬的形式上，针对审读工作的表扬可以结合实际的经济角度，还有人员职级等角度进行综合考量，这样的表扬，对受奖者本人和其他工作人员都有积极的导向作用。
最后，在奖惩的度上还应该仔细考量，对有一些相对不是特别要害的差错中，在惩罚的同时，还应该有合理范围的容错机制，就像足球比赛的“红”“黄”牌一样，给年轻的、愿意继续努力加强工作的审读人员有探索和提升的机会，让审读人员的在不断的工作实践磨练中进步和成长。
二、内在上，加强内功，做好工作延展
我们用辩证的思维看待各项工作，报纸的审读工作，仅仅是加强外在是不够的，内在的自我素质提升才是最主要的，同时，还要加强延展，只有内外结合，才能更好做好本职工作。
1.审读工作人员内在工作要求
报纸的工作人员，首先要有良好的工作操守，热爱自己的行业、岗位，对自己这一行业和岗位有敬畏态度，能深刻体会“责任重大，使命光荣”。我们审读工作的重要性可想而知，我们手中的笔没有注意到的任何一个小差错，就会瞬间跟着后续的程序进入读者的手中，一旦有错，轻则好几十万份就要重印，在严重的重印的机会都没有，只有尽量追回、销毁，后续的危害会更大，经济效益和社会效益的损失更不好估算。
报纸的审读人员一定要将业务素质的提升作为自己毕生的追求，从业务技能、综合素质等各个方面入手，真正成为行业的行业里手，不辜负单位和行业对自己的要求。任何时期，任何事件都有严格的要求，这是必须加强学习的。
2.实际工作上，锻造“工匠精神”
在新媒体时代，我们的审读工作从原来的一味“读字”转向了“读图”“读视频”“读多媒体”的转化，知识的更新速度越来越快，技术的迭代越来越频繁，原有的可参考对象会越来越少，这就需要依靠审读人员日常的积累来完成，只有在实际工作中加强锻造，扩大知识的延展，才能在全新的时代迎来更大的发展机会。
“工匠精神”来形容我们的审读人员是最不为过的，我们的报纸更需要用这种“工匠精神”，以“内容为王”作为立身之本，让我们的报纸成为零差错、经得起考验的党的喉舌。假如每一个审读人员都怀着“大国工匠”的梦想，那么审读职业的勃勃生机就会油然而生，未来的内在延展路径必不可限量。
任一个“大国工匠”都是有“绝活”的，做审读的“大国工匠”也理应如此。审读人员要拿出在“校样”上最有说服力的改动，赢得岗位的存在感和话语权。同时，还应该具有主动意识，主动承担岗位使命，主动考虑职业规划，从明明白白干审读做起，历练到把审读干的明明白白，在一份零见报差错的报纸中找到岗位荣誉感和归属感，进而拓展审读岗位未来内在延展路径。
结语
只要有媒体的存在，就会有审读的这一岗位的存在。以后不管是报纸的电子化、VR化还是其他載体形势的存在，媒体单位都应该重视审读这一岗位的价值，让审读者把握媒体的方向。但岗位在一定程度上是固定的，但人的学习、思维模式都是在不断发生变化的，无论怎么变化，都应该从单位全局的角度，从内在和延展两个方面加强重视和关注，两手抓，两手都要硬，只有这样，才能让媒体在未来有更广阔的空间。
参考文献
[1]陈彧，非智力因素对校对质量的影响[J]， 2000年3月，新闻记者
[2]中国社会科学院语言研究所词典编辑室.现代汉语词典（第5版）[Z].北京：商务印书馆，2005.
[3]花梦然，浅谈对报刊校对工作的认识[J]， 2013年2月，中国报业