【摘 要】
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随着我国经济的快速发展,社会的不断进步,人们生活水平的持续提高,对国有企业员工,绩效考核制度的需求也越来越严格,以往传统的企业员工绩效考核制度,已经远不能适应现代社会
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随着我国经济的快速发展,社会的不断进步,人们生活水平的持续提高,对国有企业员工,绩效考核制度的需求也越来越严格,以往传统的企业员工绩效考核制度,已经远不能适应现代社会的发展,也满足不了我国对企业员工人才的要求,为了更好地满足国有企业对员工人才的要求,适应现代社会发展的脚步,只有对国有企业员工绩效考核制度进行加强,才能够有效促进整个企业的发展,使员工每天能够满怀激情,为实现企业持续发展的盛况做出贡献,促进我国国有企业的高效发展,从目前我国企业的管理方面来看,国有企业员工绩效考核制度还存在着一定的问题,以下就是对国有企业员工绩效考核制度,做出的具体分析和研究,以供有关人员进行参考.
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