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薪酬是企业对它的员工给企业所做的贡献，包括他们实现的绩效，付出的努力、时问、学识、技能、经验和创造的相应的回报和答谢。合理的薪酬制度的设计和应用是企业深层次发展的必要保障。众多企业的实践证明，员工的薪酬管理是企业管理的重要内容，它对于保障员工的物质利益堪女励员工的工作热情，促进企业发展和经营效益的提高。都具有十分重要的意义。