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高校绩效工资制度的实施有利于更好地发挥薪酬分配的激励导向作用,而做好绩效分配的核心问题是怎样体现分配的公平性,如何创造和谐、有序的分配环境。根据亚当斯公平理论,薪酬分配公平机制的建立健全始终处于动态比较的过程。正确处理绩效分配的内部公平性、外部公平性和个人公平性问题,是完善我国高校绩效分配公平性的关键所在。