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聚焦供电企业的发展实际需要,青年人才培养要着力于发挥青年人才的主观能动性、分类开展青年人才培养工作、梯度滚动开展青年人才培养。具体的实践途径可围绕组建青年后备人才库、加强与青年人才队伍沟通和制订培养措施、以青年人才培养战略设计促进企业发展等三个方面展开。
供电企业青年人才培养的着力点分析及实践
【摘 要】
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聚焦供电企业的发展实际需要,青年人才培养要着力于发挥青年人才的主观能动性、分类开展青年人才培养工作、梯度滚动开展青年人才培养。具体的实践途径可围绕组建青年后备人
【机 构】
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广东电网有限责任公司江门新会供电局;
【出 处】
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营销界
【发表日期】
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2004年期
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