【摘 要】
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目的了解实施国家基本公共卫生服务后,攀枝花市基层预防接种单位人力资源现状,评价其对全市免疫规划工作要求的适应性,并提出改进意见。方法于2017-01/03采用问卷调查攀枝花
【机 构】
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攀枝花市疾病预防控制中心; 攀枝花学院;
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目的了解实施国家基本公共卫生服务后,攀枝花市基层预防接种单位人力资源现状,评价其对全市免疫规划工作要求的适应性,并提出改进意见。方法于2017-01/03采用问卷调查攀枝花市所有预防接种门诊工作人员,并结合相关报表资料进行描述性统计分析,率的比较采用卡方检验。结果调查70个预防接种单位,150个接种人员。其中,城镇接种单位29个,51.72%的服务半径大于5 km;农村接种单位41个,95.12%的服务半径大于10 km。每千名0～6岁儿童配置预防接种人员1.90人。2年内,预防接种人员更换比例平均60.00%,个别县达到104.76%。预防接种工作人员从事4～5项基本公共卫生服务项目的占35.33%,从事6项及以上工作的占27.33%;从事预防接种工作的时间仅占全部工作时间的54.02%。在预防接种岗位工作5年及以下的占64.00%,工作5～10年的占17.33%,工作10年及以上的占18.67%。具有大专及以上文凭者占80.00%,年龄在40岁及以上者占42.00%,取得中级及以上职称者占22.66%。基层工作人员对工作满意率平均为42.00%。81.33%的工作人员认为预防接种为高风险工作。结论攀枝花市基层预防接种工作人员短缺,业务素质能力不足。建议完善绩效考核机制,提高基层预防接种岗位中级及以上职称构成比例,提高基层预防接种人员的专业素养,多举措提升职业获得感。
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