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摘要：思想政治工作是一切工作的生命线。社会转型期，企业退休退养党员的思想政治工作直接关系着社会的和谐稳定和企业的可持续发展，提高退休退养党员的政治觉悟和素养是企业党务工作者的重要工作任务。文章分析了当前烟草企业的退休退养党员的思想政治工作存在的问题，提出了转型期加强企业退休退养党员思想政治工作的建议。
关键词：社会转型期；退休退养党员；思想政治工作
思想政治工作是事关经济建设和社会发展的大事，退休退养党员的思想政治工作是充分调动退休退养党员的政治热情，发挥党员的先锋模范作用的政治保障。随着烟草行业改革的不断深入，面对发展新形势，必须充分做好烟草行业的退休退养党员的思想政治工作，发挥退休退养党员的政治优势和经验优势，为烟草行业的改革和发展增添正能量。
一、当前企业退休退养党员思想政治工作存在的问题
企业的退休退养党员作为党员队伍中的一种特殊群体，他们一般有较高的政治地位和威望。目前，烟草行业的退休退养党员逐年增多，退休党员的队伍逐渐扩大，这些退休退养党员为烟草行业的发展奉献了青春，做出了突出贡献。但受主客观因素的影响，当前退休退养党员的思想政治工作仍存在不少问题。
（一）退休退养党员个人方面存在问题
一方面，退休退养党员由于居住分散再加之年事已高或身体状况较差，有的体弱多病，精力不济；有的甚至臥床不起、行动不便。年龄和身体的原因导致客观上退休退养党员参加组织活动的能力不强。另一方面，老党员退休后，社会角色随之发生了变化，特别是一些领导干部，会产生一定的心理落差，面对改革的新形势，出现的新事物和新问题让他们无所适从。一些退休退养党员退休后思想松懈，认为退休了，不需要再继续参加党组织的生活，不需要再继续学习提高，对党的活动参加不积极甚至产生抵触情绪。
（二）企业思想政治工作方面存在问题
烟草企业对退休退养党员的思想政治管理和服务，直接关系着退休退养党员参加党组织生活和发挥模范先锋作用的积极性。当前烟草企业的思想政治工作主要存在几个方面的问题：一是对退休退养党员不关心，对退休退养党员的思想政治管理不及时、不到位，很多企业虽然能在过年过节时进行走访，给予生活上的关心，但在精神上和政治上关心不够，有些退休退养党员常年不参加组织生活，不关心政治和企业的发展，有的甚至聚会上访，参加邪教组织等。二是思想上对政治教育工作不重视。认为退休退养党员已经离开工作岗位，不能再为企业发挥什么作用，可管可不管，放松了对退休退养党员的教育，导致思想政治工作挂空挡。三是教育方式不灵活。很多企业对退休退养党员的教育方式缺乏针对性和灵活性，思想政治教育局限于读书、读报，调动不起退休退养党员参加的积极性，导致退休退养党员缺乏参加党内生活的热情和积极性。
二、社会转型期加强企业退休退养党员思想政治工作的建议
当前处于经济发展新常态和供给侧结构性改革的关键时期，要加快新旧动能转换，实现烟草行业的持续发展，必须高度重视退休退养党员的思想政治工作。
（一）健全组织，积极引导退休退养党员更好发挥作用
党的组织建设，选好配齐班子是关键。要做好退休退养党员的思想政治工作首先要健全组织，配齐选好班子，将那些身体健康，政治觉悟高，热心政治工作的党员担任支部书记，配齐支部班子，完善组织建设，发挥党支部自我管理、自我教育、自我服务的作用，让退休退养党员通过组织提高政治修养，在思想和行动上与大局保持一致，为企业的发展做出力所能及的贡献。其次，要建立和完善退休退养党员的信息档案网络，将退休退养党员的基本信息及时、全面的录入系统，便于及时联系和沟通，不让一名退休退养党员游离于党组织之外。
（二）结合实际，增强退休退养党员思想教育的针对性
要根据退休退养党员的实际特点，增强思想教育工作的针对性和实效性。一是要健全组织生活。通过定期召开支部会议，及时传达党的方针政策和企业的发展情况。对那些行动不便、常年生病的党员，安排学习和活动的时间不易过长，安排他们参加重要的党内生活，负责党务的工作人员要“送学上门”，及时为他们传递党的精神，并及时反馈他们的意见和建议。二是开展适合退休退养党员特点的党内活动，在国庆节、建军节等重要节点，举行退休退养党员座谈会，邀请他们参观爱国主义教育基地，请老党员作典型报告等形式，拉近与退休退养党员的年龄距离和思想距离，激发他们的责任感和紧迫感。
（三）创新形式，在退休退养党员服务管理水平上下功夫
要切实转变观念，改进工作方式，创新工作形式，加强“两项建设”，提高退休退养党员的服务管理水平。要帮助退休退养党员解决实际问题，实行“人性化”服务管理，让他们感到党的关怀和温暖，对有困难的党员要定期走访，力所能及的帮他们解决实际困难；对有信访倾向的党员，可通过结对服务的形式，及时掌握他们的思想动态；要拓展教育覆盖面，灵活形式，充分利用网络和新媒体，为退休退养老干部推送党建活动信息，拓展退休退养党员受教育的空間和地域，丰富退休退养党员的精神文化生活。
参考文献：
[1]张英.浅谈如何加强新时期企业离退休党员的思想政治工作[J].科技创业家，2011（11）.
[2]陈霖.离退休党员干部思想政治工作的思考与实践[J].现代交际，2016（3）：54-55.
关键词：社会转型期；退休退养党员；思想政治工作
思想政治工作是事关经济建设和社会发展的大事，退休退养党员的思想政治工作是充分调动退休退养党员的政治热情，发挥党员的先锋模范作用的政治保障。随着烟草行业改革的不断深入，面对发展新形势，必须充分做好烟草行业的退休退养党员的思想政治工作，发挥退休退养党员的政治优势和经验优势，为烟草行业的改革和发展增添正能量。
一、当前企业退休退养党员思想政治工作存在的问题
企业的退休退养党员作为党员队伍中的一种特殊群体，他们一般有较高的政治地位和威望。目前，烟草行业的退休退养党员逐年增多，退休党员的队伍逐渐扩大，这些退休退养党员为烟草行业的发展奉献了青春，做出了突出贡献。但受主客观因素的影响，当前退休退养党员的思想政治工作仍存在不少问题。
（一）退休退养党员个人方面存在问题
一方面，退休退养党员由于居住分散再加之年事已高或身体状况较差，有的体弱多病，精力不济；有的甚至臥床不起、行动不便。年龄和身体的原因导致客观上退休退养党员参加组织活动的能力不强。另一方面，老党员退休后，社会角色随之发生了变化，特别是一些领导干部，会产生一定的心理落差，面对改革的新形势，出现的新事物和新问题让他们无所适从。一些退休退养党员退休后思想松懈，认为退休了，不需要再继续参加党组织的生活，不需要再继续学习提高，对党的活动参加不积极甚至产生抵触情绪。
（二）企业思想政治工作方面存在问题
烟草企业对退休退养党员的思想政治管理和服务，直接关系着退休退养党员参加党组织生活和发挥模范先锋作用的积极性。当前烟草企业的思想政治工作主要存在几个方面的问题：一是对退休退养党员不关心，对退休退养党员的思想政治管理不及时、不到位，很多企业虽然能在过年过节时进行走访，给予生活上的关心，但在精神上和政治上关心不够，有些退休退养党员常年不参加组织生活，不关心政治和企业的发展，有的甚至聚会上访，参加邪教组织等。二是思想上对政治教育工作不重视。认为退休退养党员已经离开工作岗位，不能再为企业发挥什么作用，可管可不管，放松了对退休退养党员的教育，导致思想政治工作挂空挡。三是教育方式不灵活。很多企业对退休退养党员的教育方式缺乏针对性和灵活性，思想政治教育局限于读书、读报，调动不起退休退养党员参加的积极性，导致退休退养党员缺乏参加党内生活的热情和积极性。
二、社会转型期加强企业退休退养党员思想政治工作的建议
当前处于经济发展新常态和供给侧结构性改革的关键时期，要加快新旧动能转换，实现烟草行业的持续发展，必须高度重视退休退养党员的思想政治工作。
（一）健全组织，积极引导退休退养党员更好发挥作用
党的组织建设，选好配齐班子是关键。要做好退休退养党员的思想政治工作首先要健全组织，配齐选好班子，将那些身体健康，政治觉悟高，热心政治工作的党员担任支部书记，配齐支部班子，完善组织建设，发挥党支部自我管理、自我教育、自我服务的作用，让退休退养党员通过组织提高政治修养，在思想和行动上与大局保持一致，为企业的发展做出力所能及的贡献。其次，要建立和完善退休退养党员的信息档案网络，将退休退养党员的基本信息及时、全面的录入系统，便于及时联系和沟通，不让一名退休退养党员游离于党组织之外。
（二）结合实际，增强退休退养党员思想教育的针对性
要根据退休退养党员的实际特点，增强思想教育工作的针对性和实效性。一是要健全组织生活。通过定期召开支部会议，及时传达党的方针政策和企业的发展情况。对那些行动不便、常年生病的党员，安排学习和活动的时间不易过长，安排他们参加重要的党内生活，负责党务的工作人员要“送学上门”，及时为他们传递党的精神，并及时反馈他们的意见和建议。二是开展适合退休退养党员特点的党内活动，在国庆节、建军节等重要节点，举行退休退养党员座谈会，邀请他们参观爱国主义教育基地，请老党员作典型报告等形式，拉近与退休退养党员的年龄距离和思想距离，激发他们的责任感和紧迫感。
（三）创新形式，在退休退养党员服务管理水平上下功夫
要切实转变观念，改进工作方式，创新工作形式，加强“两项建设”，提高退休退养党员的服务管理水平。要帮助退休退养党员解决实际问题，实行“人性化”服务管理，让他们感到党的关怀和温暖，对有困难的党员要定期走访，力所能及的帮他们解决实际困难；对有信访倾向的党员，可通过结对服务的形式，及时掌握他们的思想动态；要拓展教育覆盖面，灵活形式，充分利用网络和新媒体，为退休退养老干部推送党建活动信息，拓展退休退养党员受教育的空間和地域，丰富退休退养党员的精神文化生活。
参考文献：
[1]张英.浅谈如何加强新时期企业离退休党员的思想政治工作[J].科技创业家，2011（11）.
[2]陈霖.离退休党员干部思想政治工作的思考与实践[J].现代交际，2016（3）：54-55.