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试菜，永远是厨师心中说不出来的痛。而作为职业厨师，试菜是我们迈向成功的第一步。厨师不仅要在试菜中多多积累经验，还要提高临场应变能力。既然试菜是厨师不可避免的事，那就让我们大家一起来正视它吧!
一、有针对性地试菜
当你联系好去某家餐厅应聘试菜以后，首先要看它是经营什么菜为主，那样才能有针对性地准备菜品。这就好比投稿一样，人家让你写人物，而你却写成了风景，结果也就可想而知了。
有一次，我帮朋友联系了一家经营鱼肴的餐馆。试菜之前我问他：“你打算今天做什么菜?”“厨房里有什么原料就做什么菜。”我说：“那怎么行呢?这家餐馆以经营鱼肴为主，你应当提前准备几道拿手的鱼菜才行。”然而，这位朋友对我的建议听不进去，结果不出我所预料——败阵而归。
二、对自己要有信心
信心对一个人很重要，当然有信心并不是要在老板面前夸下海口，而是要给老板一种踏实稳健、有责任心、有能力的印象。
前些天，有位当老板的朋友对我说，他这个月已经换了两批厨师了，每批厨师来了之后，都在标榜自己如何了得，结果却大失所望。当然，我的这位老板朋友刚进入餐饮行业不久，也确实是让那些所谓的大师和名厨搞得分不清南北了。不过，当老板发现这些厨师以前说的并没有在实际工作中兑现时，很快就会炒你鱿鱼。
上面说的是一些信心“爆棚”的厨师遇到的情况，下面我再说说那些信心不足的厨师遇到的情况。
试菜之前，一般都有一次面谈的机会，可能是老板或厨师长之类的人物与你面对面。对方往往经验比较丰富，所以在与你谈话当中就差不多看出你的功底是深是浅了。
有位厨师朋友联系了一家酒楼试菜，去之前我就告诉他，如果老板让你试诸如宫保鸡丁，炒黄豆芽之类简单平常的菜品，那么你就没必要试了。因为这是人家在打发你。不让你试菜吧，你来都来了，面子上过不去；让你试吧。人家经验老道，早知道你有几斤几两了，这时候再拿好原料给你试菜简直就是浪费。当时我的这位厨师朋友还听不进去，结果在与老板谈了一会儿后，老板真的只让他试了两个菜——宫保鸡丁和醋熘白菜。
三、准备工作是成功的关键
准备工作马虎不得，一个小小的细节都有可能导致试菜失败。
试菜前，先是要明白试什么菜，试几道菜，而且还要弄清楚这几道菜需要的主料，辅料和调料该用什么牌子的、哪个等级的，然后写一个清单交给老板或厨师长，同时问清楚后厨是否备有这些原料，如果没有，那你就可以跟老板或厨师长申请延迟试菜。这样做给老板的印象是你很重视应聘的这份工作，同时也说明你本人有信心，有责任心，故在同等机会面前，你已经胜别人一筹了。
四、临场发挥
关于临场发挥，有许多不确定的因素。首先要提高自己的专业素质，对自己拿不准的特色菜，千万别抱侥幸心理去试，否则会弄巧成拙。如果是平时，做菜失败了还情有可原，但是去外面试莱就不行了，因为机会只有一次。
还有一种情况，那就是以前不管你昨做都十拿九稳的菜，拿到外面试菜时，说不定真还做不好了。这当然是因为自己没发挥好，也可能是因为不熟悉别人的厨房，不了解别人所备的原料和调料。
厨师试菜前应当对这家餐厅的信誉度有所了解。如果你了解到这家店的老板三天两头换厨师，那就最好不要去，因为这种老板往往会用试工期为借口，不给你工资不说，还让自己手下的人把你的特色菜套走。
厨师长没有职业道德的也不要去。一个优秀的集体有如一所没有围墙的学校，而一个恶劣的集体则像是一个染缸。厨房氛围是很重要的，若是你处在一个勾心斗角不思进取，甚至是下边偷吃，偷喝，偷拿的恶劣环境中，就很难生存下去。
一、有针对性地试菜
当你联系好去某家餐厅应聘试菜以后，首先要看它是经营什么菜为主，那样才能有针对性地准备菜品。这就好比投稿一样，人家让你写人物，而你却写成了风景，结果也就可想而知了。
有一次，我帮朋友联系了一家经营鱼肴的餐馆。试菜之前我问他：“你打算今天做什么菜?”“厨房里有什么原料就做什么菜。”我说：“那怎么行呢?这家餐馆以经营鱼肴为主，你应当提前准备几道拿手的鱼菜才行。”然而，这位朋友对我的建议听不进去，结果不出我所预料——败阵而归。
二、对自己要有信心
信心对一个人很重要，当然有信心并不是要在老板面前夸下海口，而是要给老板一种踏实稳健、有责任心、有能力的印象。
前些天，有位当老板的朋友对我说，他这个月已经换了两批厨师了，每批厨师来了之后，都在标榜自己如何了得，结果却大失所望。当然，我的这位老板朋友刚进入餐饮行业不久，也确实是让那些所谓的大师和名厨搞得分不清南北了。不过，当老板发现这些厨师以前说的并没有在实际工作中兑现时，很快就会炒你鱿鱼。
上面说的是一些信心“爆棚”的厨师遇到的情况，下面我再说说那些信心不足的厨师遇到的情况。
试菜之前，一般都有一次面谈的机会，可能是老板或厨师长之类的人物与你面对面。对方往往经验比较丰富，所以在与你谈话当中就差不多看出你的功底是深是浅了。
有位厨师朋友联系了一家酒楼试菜，去之前我就告诉他，如果老板让你试诸如宫保鸡丁，炒黄豆芽之类简单平常的菜品，那么你就没必要试了。因为这是人家在打发你。不让你试菜吧，你来都来了，面子上过不去；让你试吧。人家经验老道，早知道你有几斤几两了，这时候再拿好原料给你试菜简直就是浪费。当时我的这位厨师朋友还听不进去，结果在与老板谈了一会儿后，老板真的只让他试了两个菜——宫保鸡丁和醋熘白菜。
三、准备工作是成功的关键
准备工作马虎不得，一个小小的细节都有可能导致试菜失败。
试菜前，先是要明白试什么菜，试几道菜，而且还要弄清楚这几道菜需要的主料，辅料和调料该用什么牌子的、哪个等级的，然后写一个清单交给老板或厨师长，同时问清楚后厨是否备有这些原料，如果没有，那你就可以跟老板或厨师长申请延迟试菜。这样做给老板的印象是你很重视应聘的这份工作，同时也说明你本人有信心，有责任心，故在同等机会面前，你已经胜别人一筹了。
四、临场发挥
关于临场发挥，有许多不确定的因素。首先要提高自己的专业素质，对自己拿不准的特色菜，千万别抱侥幸心理去试，否则会弄巧成拙。如果是平时，做菜失败了还情有可原，但是去外面试莱就不行了，因为机会只有一次。
还有一种情况，那就是以前不管你昨做都十拿九稳的菜，拿到外面试菜时，说不定真还做不好了。这当然是因为自己没发挥好，也可能是因为不熟悉别人的厨房，不了解别人所备的原料和调料。
厨师试菜前应当对这家餐厅的信誉度有所了解。如果你了解到这家店的老板三天两头换厨师，那就最好不要去，因为这种老板往往会用试工期为借口，不给你工资不说，还让自己手下的人把你的特色菜套走。
厨师长没有职业道德的也不要去。一个优秀的集体有如一所没有围墙的学校，而一个恶劣的集体则像是一个染缸。厨房氛围是很重要的，若是你处在一个勾心斗角不思进取，甚至是下边偷吃，偷喝，偷拿的恶劣环境中，就很难生存下去。