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2008年金融危机席卷全球之际，曾经各大企业引以为傲的绩效薪酬体系，瞬间反戈，甚至威胁到企业的根本生存。这不由得使人反思，绩效与个人薪酬的结合是否真能如人们所期望的那样，成功担负起实现组织战略以及员工个人发展的巨大使命。
绩效薪酬的灵活性分析——独立与关联
【摘 要】
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2008年金融危机席卷全球之际，曾经各大企业引以为傲的绩效薪酬体系，瞬间反戈，甚至威胁到企业的根本生存。这不由得使人反思，绩效与个人薪酬的结合是否真能如人们所期望的那样，成功
【机 构】
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西南财经大学公共管理学院
【出 处】
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商情
【发表日期】
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2011年34期
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