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国电电力大连庄河发电有限责任公司（以下简称庄电公司）党委注重抓党建，接地气，夯基础，搞创新，激发出企业发展新活力。
提升意识 凝聚战斗力
庄电公司平均每3名员工就有一名党员，公司党委从提升党员意识抓起，严格规范“三会一课”制度，让每名党员牢记共产党员的身份和宗旨，在各自岗位上自觉发挥先锋模范作用。
“作为一名党员，我在班组里主动打扫卫生做得不够。”“我认为党员与普通群众的区别在于不计较个人得失。”运行部第六党小组在学习《党章》后开展了“我是党员我该怎么做”的讨论。庄电公司党委将工作重心移至党小组，培训党小组组长，使之明确工作定位、职责和任务，党委委员分别编入各党小组，以普通党员的身份参加党小组活动。公司20个党小组坚持每月开会学习，政工部人员随时到场监督指导，并将活动开展情况在党建群里晒出来，确保活动不流于形式。
庄电公司从培训和点滴教育入手，强化党员的理想信念。2015年年初至今，共开展党课活动22次，企业党委书记、党委委员、党支部书记、支委会委员轮流讲党课。通过在党组织活动前重温入党誓词、日常工作中佩戴党徽、成立党员突击队、参加义务劳动等一系列举措，在细微之处端正党员思想行为，增强战斗力。
搭建平台 激发创造力
围绕“转型升级当先锋，挖潜提效做贡献”主题教育实践活动，庄电公司党委开展了党员一帮一、特色小组、运行小指标竞赛等活动。
“师傅，这次技术比武我拿了第一名！”电气二次班马超高兴地向师傅丁大勇报喜。作为班组里的年轻人，马超的业务技能突飞猛进，这要得益于公司维修党支部开展的“一帮一”互助进取活动。维修党支部24名党员与青年员工结成“一帮一”互助进取对子。老党员、老员工现场传授检修经验，培养青年员工快速掌握业务技能；青年员工则发挥自身优势，帮助老师傅学习电脑、运用手机微信等，共同提高工作效率。同时，互助双方在生活中有困难，或者思想方面出现波动，也会及时沟通，互相排解，做好情绪管理，传递正能量。
庄电公司成立了18个特色小组。技能提升小组搭设的便携式DCS控制平台打破系统局限，解决了困扰热控专业多年的DCS控制平台维护局限问题；科技攻关小组利用机组停机机会，带领青年员工进入炉膛学习锅炉汽水系统，让青年员工快速提升业务水平；“金点子”小组积极为企业生产经营出谋划策，共征集“金点子”15条，为企业带来了显著效益。
善用载体 拓展影响力
“运行第一党小组学习课件太漂亮了，快放到党建群里晒一晒。”“热控党小组已经对《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》展开讨论了，我也晒出去。” 庄电公司政工部的小张和小李参加完各自党小组活动后交流着。自从有了庄电党建微信群、QQ群，各党支部、党小组丰富多彩的活动就跃然“指”上，形成了比学赶超的良好氛围。
“党员是否可以买卖股票？”“怎样算是妄议中央大政方针？”庄电公司党建群里总有这样的讨论。公司把《准则》《条例》作为党员学习的重点内容。学习过程中，党员在微信群里交流学习心得，加深对两项法规的理解，党建信息化平台已成为党员沟通交流的有效载体。
2015年初，公司党委充分利用新媒体，开通了公众号“庄电文化平台”，对公司开展的各项工作及时报道。截至目前，共发布 15 期，关注度达 89.7%。2015年10月，公司开通了企业号“国电庄河党建”，开设党建、纪检、工建、团建四个板块，及时宣传贯彻上级精神，展现共产党员风采等。目前公众号共发布28期，关注人员除所有党员外，还有半数以上的普通员工和部分企业外部人员，树立了良好的企业形象。
（作者单位：国电电力大连庄河发电有限责任公司政工部）
提升意识 凝聚战斗力
庄电公司平均每3名员工就有一名党员，公司党委从提升党员意识抓起，严格规范“三会一课”制度，让每名党员牢记共产党员的身份和宗旨，在各自岗位上自觉发挥先锋模范作用。
“作为一名党员，我在班组里主动打扫卫生做得不够。”“我认为党员与普通群众的区别在于不计较个人得失。”运行部第六党小组在学习《党章》后开展了“我是党员我该怎么做”的讨论。庄电公司党委将工作重心移至党小组，培训党小组组长，使之明确工作定位、职责和任务，党委委员分别编入各党小组，以普通党员的身份参加党小组活动。公司20个党小组坚持每月开会学习，政工部人员随时到场监督指导，并将活动开展情况在党建群里晒出来，确保活动不流于形式。
庄电公司从培训和点滴教育入手，强化党员的理想信念。2015年年初至今，共开展党课活动22次，企业党委书记、党委委员、党支部书记、支委会委员轮流讲党课。通过在党组织活动前重温入党誓词、日常工作中佩戴党徽、成立党员突击队、参加义务劳动等一系列举措，在细微之处端正党员思想行为，增强战斗力。
搭建平台 激发创造力
围绕“转型升级当先锋，挖潜提效做贡献”主题教育实践活动，庄电公司党委开展了党员一帮一、特色小组、运行小指标竞赛等活动。
“师傅，这次技术比武我拿了第一名！”电气二次班马超高兴地向师傅丁大勇报喜。作为班组里的年轻人，马超的业务技能突飞猛进，这要得益于公司维修党支部开展的“一帮一”互助进取活动。维修党支部24名党员与青年员工结成“一帮一”互助进取对子。老党员、老员工现场传授检修经验，培养青年员工快速掌握业务技能；青年员工则发挥自身优势，帮助老师傅学习电脑、运用手机微信等，共同提高工作效率。同时，互助双方在生活中有困难，或者思想方面出现波动，也会及时沟通，互相排解，做好情绪管理，传递正能量。
庄电公司成立了18个特色小组。技能提升小组搭设的便携式DCS控制平台打破系统局限，解决了困扰热控专业多年的DCS控制平台维护局限问题；科技攻关小组利用机组停机机会，带领青年员工进入炉膛学习锅炉汽水系统，让青年员工快速提升业务水平；“金点子”小组积极为企业生产经营出谋划策，共征集“金点子”15条，为企业带来了显著效益。
善用载体 拓展影响力
“运行第一党小组学习课件太漂亮了，快放到党建群里晒一晒。”“热控党小组已经对《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》展开讨论了，我也晒出去。” 庄电公司政工部的小张和小李参加完各自党小组活动后交流着。自从有了庄电党建微信群、QQ群，各党支部、党小组丰富多彩的活动就跃然“指”上，形成了比学赶超的良好氛围。
“党员是否可以买卖股票？”“怎样算是妄议中央大政方针？”庄电公司党建群里总有这样的讨论。公司把《准则》《条例》作为党员学习的重点内容。学习过程中，党员在微信群里交流学习心得，加深对两项法规的理解，党建信息化平台已成为党员沟通交流的有效载体。
2015年初，公司党委充分利用新媒体，开通了公众号“庄电文化平台”，对公司开展的各项工作及时报道。截至目前，共发布 15 期，关注度达 89.7%。2015年10月，公司开通了企业号“国电庄河党建”，开设党建、纪检、工建、团建四个板块，及时宣传贯彻上级精神，展现共产党员风采等。目前公众号共发布28期，关注人员除所有党员外，还有半数以上的普通员工和部分企业外部人员，树立了良好的企业形象。
（作者单位：国电电力大连庄河发电有限责任公司政工部）