“重奖厂长”的是是非非

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自1988年开始兴起的“重奖热”并没有从根本上解决国有企业厂长经理的激励机制问题,反而出现不少困惑。 The “reward fever” that has emerged since 1988 did not fundamentally solve the problem of the incentive mechanism of the managers of state-owned enterprises. Instead, it was confusing.
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