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柔性管理是在研究人们心理和行为规律的基础上采用了非强制和人性化的方式,从而把组织意识变成人们自觉的行为,改变了我国一直以来采用的＂以工作为中心,以制度为手段＂的刚性管理。高度重视人的思想和精神,进行有针对性的管理,从而达到约束行为、激发内在潜力和创新精神的目的。
高职教育管理中柔性管理的实践应用探析
【摘 要】
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柔性管理是在研究人们心理和行为规律的基础上采用了非强制和人性化的方式,从而把组织意识变成人们自觉的行为,改变了我国一直以来采用的＂以工作为中心,以制度为手段＂的刚性管
【机 构】
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山东省日照市日照职业技术学院
【出 处】
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科技创新导报
【发表日期】
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2016年13期
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