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随着知识经济时代的到来．智力资本取代金融资本成为维系和提升企业市场竞争力的决定性因素．作为知识活载体的人力资源成为企业名副其实的核心能力要素。作为世界经济一体化强大推动力的跨国企业在跨国经营的运作中，也带来了企业人力资源多文化的融合和冲突，因而研究跨国企业人力资源管理整合的策略对于提高跨国经营企业的人力资源管理水平，提高企业核心竞争力有着很强的现实意义。