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目的调查精神专科医院医务人员职业认同与留职意愿现状以及二者之间关系,为稳定精神卫生人才队伍提供建议。方法采用职业认同量表、留职意愿量表对四川省某二级精神专科医院和某三级精神专科医院的医务人员进行问卷调查。结果调查对象总体职业认同水平处于中等偏上,在医院级别、职称上差异有统计学意义;留职意愿总体处于中等偏上水平,在医院级别上差异有统计学意义;职业认同与留职意愿呈显著正相关(p<0.01)。结论精神专科医院医务人员职业认同、留职意愿有提升空间,着力增强其职业认同有助于提高留职意愿,有利于稳定精神卫生人才