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摘 要：政治工作要克服平均主义，政工干部要用哲学武装头脑，用唯物辩证法指导工作，政治工作内容和方法应与部队工作同频共振，干部队伍建设制度应当更富有生机和活力，评比奖励工作应当真实确凿地把握先进性。
关键词：平均主义；政治工作；干部队伍建设
"不分主次"、"一刀切"、"眉毛胡子一把抓"是做好各项工作的大忌，而这些做法都是平均主义的具体表现。军队政治工作中存在的平均主义错误倾向，对当前军队政治工作的创新发展也带来了一定影响，因此在实际工作中我们应该注意做好以下几点：
一、用哲学武装头脑，用唯物辩证法指导工作
（一）用哲学的思想武装头脑。正如谭政在《关于军队政治工作问题的报告》所言，"平均主义的工作方法，同形式主义一样，其性质是主观主义的。"指导思想出现的偏差还需要思想武器来纠正，马克思主义哲学讲究实事求是，一切从实际出发；讲究具体问题具体分析，不搞眉毛胡子一把抓；讲究抓主要矛盾，解决主要问题。这些观点与主观主义的错误思想都是针锋相对的，因此马克思主义唯物论是克服平均主义最有效的思想武器。
（二）用科学的方法论指导工作。唯物辩证法认为矛盾是普遍存在的，但对事物发展起决定作用的是主要矛盾。军队工作就如一架复杂精密的机器，部件很多，但核心部件发动机是以军事训练为中心的主要任务，政治工作就好像润滑剂或传动器一样，要围绕部队的主要任务开展，发挥好服务保障作用，任何不恰当地抬高或降低政治工作地位作用的做法都是错误的。
二、符合部队实际开展工作
（一）围绕中心工作抓落实。政治工作要紧紧围绕部队当前正在进行的任务来开展，工作的"靶心"要打准，不能全面开花。比如部队正在开展考核比武训练，就应针对性地开展爱军习武教育，同时配合文娱活动和心理疏导，舒缓官兵身心，调动训练热情，以有效促进中心任务的完成；部队参加军民共建活动，则要进行群众纪律教育、法制教育，防止发生军地军民纠纷。政治工作只有围绕部队的中心工作来开展，才能找到自己恰当的位置，也才能彰显自身的价值和作用。
（二）区分工作对象抓落实。政治工作是对人的工作，要区分对象讲究针对性，以人为本，不能对所有的工作对象都搞"一刀切"。例如，对新兵的思想政治工作要耐心进行说教，以身作则，讲明部队的性质宗旨；对第二年度兵的思想政治工作要讲究启发自觉，同时发动群众监督互助；对干部和士官的思想政治工作则要严格落实法规制度，注重发挥组织功能。落实政治工作时方法对路了，就会"一点即通"，发挥了"四两拨千斤"的巧妙作用。
（三）树立目标意识抓落实。木桶效应认为，短板的高度决定了木桶容积的大小。对于政治工作而言，就是要抓住关键环节求实效，盯住"短板"抓落实。必须树立明确的目标意识，在做计划时有所取舍，不能无所不包；在落实政治工作时要有所侧重，分清轻重缓急；在检查指导工作时抓住重点，紧盯目标。
三、重视制度建设做好干部工作
干部工作是军队政治工作的重要内容，也是保证党从组织上掌握军队的重要方式。目前仍不同程度地存在淘汰制度不健全，专业分配不对口，单位选人不自由，奖励提升受限制等平均主义现象。据此我们应该做到：
（一）训用结合，才职相称。在院校与部队间建立起密切科学的人才训用协作机制。生长学员（包括特招入伍的大学生）的培训工作，应当针对预定分配部队的类型确定培养目标，制定具体的量化考核标准，在毕业时根据学员的能力素质和学习训练成绩进行分配；完善淘汰制度，毕业考核不合格或在部队工作一年以内不适应部队工作的人员坚决退回；在职干部送学培训，也不搞修假式的"轮流坐庄"，拼弃那种"干得顺心不撒手，用得别扭就送走"的随意性，将胜任本职工作且有发展潜力的干部作为拟晋升对象送学培训，经过院校培训后派任到上一级岗位，走一条不断"充电"，不断"爬坡"的良性循环之路。
（二）科学考评，激励竞争。竞争是激发活力、拼弃平均主义的最佳途径，而竞争又必须建立起科学的考评机制。坚持先有考核再任免，先有为后有位的用人原则，以定性和定量相结合、理论和实践相结合、表现和潜能相结合的方式，对干部在院校学习期间、部队任职期间以及执行重大任务时的德、能、勤、心、技等方面的素质进行科学公正的考评。力戒论资排辈和迁就照顾，选拔晋升优秀者，淘汰不称职者和缺乏培养潜力者，实现"能者上、平者让、庸者下"的良性循环局面。
四、评比奖励工作应当真实确凿地把握先进性
检查评比是政治机关的重要职责，但个别单位的评比奖励工作搞平均主义，老好人思想，使评比奖励走了过场。要克服评比奖励中的平均主义，关键是要增加党性和原则性，大力弘扬求真务实的工作作风。
（一）调查研究先行。政治机关在组织评比奖励工作时必须先进行调查研究，不能仅以各单位的汇报材料为依据，要力争到实地、查实情。在调研之前要对照评比标准列出详细计划，对查什么、怎么查进行规范；调研期间不仅要听取汇报，更要亲自考查；调研之后要进行对比分析，综合进行评判。这项工作不仅应当做在总结评比时，平时就应当注意积累。只有掌握了第一手资料，才能评出真正的先进。
（二）客观公正为纲。评比奖励事关单位和个人的切身得益，有人会托人情、打招呼。但作为党的政治工作者，必须要讲党性和原则性，保持清醒的头脑，实事求是地进行评价，以客观公正为纲。这样即杜绝了歪风邪气，又树立了个人威信。决不能凭私人好恶打人情分，更不能乘机伸手谋取私利，那样只能是照顾了少数，损害了整体利益，失去了评比奖励的真实价值，同时也破坏了政治机关在部队中的威信和形象，不利于其他工作的开展。
（三）科学设置考察范围。在组织评比奖励时要科学设置遴选范围，一些时候应当适当扩大或缩小考察范围，用客观事实进行评价，切实把符合条件的单位和个人评出来，避免出现 "矮子里面拔将军"或"一个萝卜一个坑"的情况。比如在评选先进连队时，通过科学、公正、真实的办法进行考评，不能死搬硬套，符合条件的连队一个团可以评比多个，不符合条件的决不凑数，哪怕没有一个连队，可责令改进后再行评选。只有克服了平均主义，选出真正有榜样作用的先进典型，才能起到竞争激励的作用，才能推进部队的各项工作。
作者简介：张徽徽，1981年8月生，女，出生于兰州，西安政治学院马克思主义基本原理专业硕士毕业，讲师；王晓月，1981年2月生，女，出生于辽宁辽阳，西安政治学院军事法学专业硕士毕业，助教。
关键词：平均主义；政治工作；干部队伍建设
"不分主次"、"一刀切"、"眉毛胡子一把抓"是做好各项工作的大忌，而这些做法都是平均主义的具体表现。军队政治工作中存在的平均主义错误倾向，对当前军队政治工作的创新发展也带来了一定影响，因此在实际工作中我们应该注意做好以下几点：
一、用哲学武装头脑，用唯物辩证法指导工作
（一）用哲学的思想武装头脑。正如谭政在《关于军队政治工作问题的报告》所言，"平均主义的工作方法，同形式主义一样，其性质是主观主义的。"指导思想出现的偏差还需要思想武器来纠正，马克思主义哲学讲究实事求是，一切从实际出发；讲究具体问题具体分析，不搞眉毛胡子一把抓；讲究抓主要矛盾，解决主要问题。这些观点与主观主义的错误思想都是针锋相对的，因此马克思主义唯物论是克服平均主义最有效的思想武器。
（二）用科学的方法论指导工作。唯物辩证法认为矛盾是普遍存在的，但对事物发展起决定作用的是主要矛盾。军队工作就如一架复杂精密的机器，部件很多，但核心部件发动机是以军事训练为中心的主要任务，政治工作就好像润滑剂或传动器一样，要围绕部队的主要任务开展，发挥好服务保障作用，任何不恰当地抬高或降低政治工作地位作用的做法都是错误的。
二、符合部队实际开展工作
（一）围绕中心工作抓落实。政治工作要紧紧围绕部队当前正在进行的任务来开展，工作的"靶心"要打准，不能全面开花。比如部队正在开展考核比武训练，就应针对性地开展爱军习武教育，同时配合文娱活动和心理疏导，舒缓官兵身心，调动训练热情，以有效促进中心任务的完成；部队参加军民共建活动，则要进行群众纪律教育、法制教育，防止发生军地军民纠纷。政治工作只有围绕部队的中心工作来开展，才能找到自己恰当的位置，也才能彰显自身的价值和作用。
（二）区分工作对象抓落实。政治工作是对人的工作，要区分对象讲究针对性，以人为本，不能对所有的工作对象都搞"一刀切"。例如，对新兵的思想政治工作要耐心进行说教，以身作则，讲明部队的性质宗旨；对第二年度兵的思想政治工作要讲究启发自觉，同时发动群众监督互助；对干部和士官的思想政治工作则要严格落实法规制度，注重发挥组织功能。落实政治工作时方法对路了，就会"一点即通"，发挥了"四两拨千斤"的巧妙作用。
（三）树立目标意识抓落实。木桶效应认为，短板的高度决定了木桶容积的大小。对于政治工作而言，就是要抓住关键环节求实效，盯住"短板"抓落实。必须树立明确的目标意识，在做计划时有所取舍，不能无所不包；在落实政治工作时要有所侧重，分清轻重缓急；在检查指导工作时抓住重点，紧盯目标。
三、重视制度建设做好干部工作
干部工作是军队政治工作的重要内容，也是保证党从组织上掌握军队的重要方式。目前仍不同程度地存在淘汰制度不健全，专业分配不对口，单位选人不自由，奖励提升受限制等平均主义现象。据此我们应该做到：
（一）训用结合，才职相称。在院校与部队间建立起密切科学的人才训用协作机制。生长学员（包括特招入伍的大学生）的培训工作，应当针对预定分配部队的类型确定培养目标，制定具体的量化考核标准，在毕业时根据学员的能力素质和学习训练成绩进行分配；完善淘汰制度，毕业考核不合格或在部队工作一年以内不适应部队工作的人员坚决退回；在职干部送学培训，也不搞修假式的"轮流坐庄"，拼弃那种"干得顺心不撒手，用得别扭就送走"的随意性，将胜任本职工作且有发展潜力的干部作为拟晋升对象送学培训，经过院校培训后派任到上一级岗位，走一条不断"充电"，不断"爬坡"的良性循环之路。
（二）科学考评，激励竞争。竞争是激发活力、拼弃平均主义的最佳途径，而竞争又必须建立起科学的考评机制。坚持先有考核再任免，先有为后有位的用人原则，以定性和定量相结合、理论和实践相结合、表现和潜能相结合的方式，对干部在院校学习期间、部队任职期间以及执行重大任务时的德、能、勤、心、技等方面的素质进行科学公正的考评。力戒论资排辈和迁就照顾，选拔晋升优秀者，淘汰不称职者和缺乏培养潜力者，实现"能者上、平者让、庸者下"的良性循环局面。
四、评比奖励工作应当真实确凿地把握先进性
检查评比是政治机关的重要职责，但个别单位的评比奖励工作搞平均主义，老好人思想，使评比奖励走了过场。要克服评比奖励中的平均主义，关键是要增加党性和原则性，大力弘扬求真务实的工作作风。
（一）调查研究先行。政治机关在组织评比奖励工作时必须先进行调查研究，不能仅以各单位的汇报材料为依据，要力争到实地、查实情。在调研之前要对照评比标准列出详细计划，对查什么、怎么查进行规范；调研期间不仅要听取汇报，更要亲自考查；调研之后要进行对比分析，综合进行评判。这项工作不仅应当做在总结评比时，平时就应当注意积累。只有掌握了第一手资料，才能评出真正的先进。
（二）客观公正为纲。评比奖励事关单位和个人的切身得益，有人会托人情、打招呼。但作为党的政治工作者，必须要讲党性和原则性，保持清醒的头脑，实事求是地进行评价，以客观公正为纲。这样即杜绝了歪风邪气，又树立了个人威信。决不能凭私人好恶打人情分，更不能乘机伸手谋取私利，那样只能是照顾了少数，损害了整体利益，失去了评比奖励的真实价值，同时也破坏了政治机关在部队中的威信和形象，不利于其他工作的开展。
（三）科学设置考察范围。在组织评比奖励时要科学设置遴选范围，一些时候应当适当扩大或缩小考察范围，用客观事实进行评价，切实把符合条件的单位和个人评出来，避免出现 "矮子里面拔将军"或"一个萝卜一个坑"的情况。比如在评选先进连队时，通过科学、公正、真实的办法进行考评，不能死搬硬套，符合条件的连队一个团可以评比多个，不符合条件的决不凑数，哪怕没有一个连队，可责令改进后再行评选。只有克服了平均主义，选出真正有榜样作用的先进典型，才能起到竞争激励的作用，才能推进部队的各项工作。
作者简介：张徽徽，1981年8月生，女，出生于兰州，西安政治学院马克思主义基本原理专业硕士毕业，讲师；王晓月，1981年2月生，女，出生于辽宁辽阳，西安政治学院军事法学专业硕士毕业，助教。