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最近看到《记者观察》上连载太原市中级人民法院党组副书记、副院长路德坤关于法院管理文化的一系列文章,其中印象比较深的是将硬性的“管理”理念注入法院文化软件建设中,用文化的高度提升法官队伍的素质,通过自我学习实现自我约束、自我管理,让文化建设带动法官队伍能力素质、道德修养的提高,最终实现司法公信力的整体提升。
其实,早在去年年初,就看到过《山西市场导报·太原法院文化周刊》中多次报道太原中院开展法院管理文化的一系列活动,比如52名党风廉政建设监督员的聘任、纪念“五四”青年节演讲比赛、法院系统首届运动会的举行等,在浙江诸暨举行的“贺龙杯”中国业余篮球总决赛上,中院篮球队作为全国法院系统唯一的参赛队伍一举打进了前10名。太原法院在阳光下量刑,破题“同罪不同刑”以及“矫正式审判”挽救未成年犯等成功探索,无不展现出极具创新理念的大手笔。
不过说实话,虽然觉得法院管理文化的提法很新颖、很阳光、有深度,但转念一想,在这样一个物欲横流的经济社会,提倡用文化提升素质、实现自我管理,这是何其难啊。会不会是领导在作秀呢?直到前几天,我代理的一个案子在太原市中级人民法院开庭,才深深地体会到法院管理文化建设真的已经卓有成效了。
今年4月,我接手一个交通事故损害赔偿案件,一审判决驾驶人刘某赔偿伤者焦某4万多元,刘某不服“精神损害赔偿”,提起上诉。开庭前,我想这个案子情况简单,二审法官一定会从速从简处理。没想到在法庭上调解时,主审法官雷晨不厌其烦的态度、温和的语气和善解人意的询问,让刘某压抑了很久的情绪一下子控制不住,释放了出来,这个40多岁的汉子竟然在法官面前痛哭流涕,诉说自己的委屈。他告诉法官说:“我是一个老司机,实际并没有撞到伤者,可能是老太太看到汽车开到眼前,一紧张自己摔倒了,但交警队认定是我的全部责任。事故发生后,老太太家属不问青红皂白又打了我。我家里本来经济就紧张,现在又要拿出几万块钱,爱人每天生气,有一段时间我甚至认为自己得了抑郁症。”
听到当事人的真情诉说和法官细心的安抚,我突然深深地自责起来:一直以为自己是知性女律师,在沟通中非常注重倾听当事人的烦恼,但在本案中,却是看似粗犷的法官走进了这位汉子的心里。很多时候,当事人产生民事纠纷并最终走到诉讼这一步,矛盾的关键不在于事情的是非曲直,而是心结没有打开。通常情况下,法官都是重证据、轻感情,很少和当事人沟通思想,所以,有些案子判决虽然结束,但双方的矛盾和心中的怨气并没有终结。
本案中雷晨法官的工作态度和方法着实让我既惊且喜。虽然知道太原中院法院管理文化的创新活动之一就是“重调息诉”,但真的能将这种理念耐心地应用在素昧平生的当事人身上,充分尊重和理解他们,确实让在场的人都非常感动,当事人、代理人以及被上诉人都被深深打动了,案件在和谐的气氛中调解。
庭审后我久久沉思,虽然只是法官的几句话,我却看到了文化的尽善与和谐同司法的公正与威严相结合所产生的强大动力和耀眼魅力。心中感叹,用文化这种形而上的无形力量来推动和强化法院管理,用文化教育人、感染人、引导人,其效果不仅仅是法官的自我管理能力的提升,而更重要的是法官也在以自己的审判行为传播着文化,将文化开明开放包容仁和的特质体现在了每一起案子中,如点滴雨露,滋养着一花一草,一枝一叶。
“庭院秀色皆似有情物,河野风光更期无讼时”,多么美的意境和追求啊!太原中院加强法院管理文化的成果,已经汇入了男子汉的滚滚热泪中,刻印在了老百姓的心田里。(作者系山西中吕律师事务所律师)
其实,早在去年年初,就看到过《山西市场导报·太原法院文化周刊》中多次报道太原中院开展法院管理文化的一系列活动,比如52名党风廉政建设监督员的聘任、纪念“五四”青年节演讲比赛、法院系统首届运动会的举行等,在浙江诸暨举行的“贺龙杯”中国业余篮球总决赛上,中院篮球队作为全国法院系统唯一的参赛队伍一举打进了前10名。太原法院在阳光下量刑,破题“同罪不同刑”以及“矫正式审判”挽救未成年犯等成功探索,无不展现出极具创新理念的大手笔。
不过说实话,虽然觉得法院管理文化的提法很新颖、很阳光、有深度,但转念一想,在这样一个物欲横流的经济社会,提倡用文化提升素质、实现自我管理,这是何其难啊。会不会是领导在作秀呢?直到前几天,我代理的一个案子在太原市中级人民法院开庭,才深深地体会到法院管理文化建设真的已经卓有成效了。
今年4月,我接手一个交通事故损害赔偿案件,一审判决驾驶人刘某赔偿伤者焦某4万多元,刘某不服“精神损害赔偿”,提起上诉。开庭前,我想这个案子情况简单,二审法官一定会从速从简处理。没想到在法庭上调解时,主审法官雷晨不厌其烦的态度、温和的语气和善解人意的询问,让刘某压抑了很久的情绪一下子控制不住,释放了出来,这个40多岁的汉子竟然在法官面前痛哭流涕,诉说自己的委屈。他告诉法官说:“我是一个老司机,实际并没有撞到伤者,可能是老太太看到汽车开到眼前,一紧张自己摔倒了,但交警队认定是我的全部责任。事故发生后,老太太家属不问青红皂白又打了我。我家里本来经济就紧张,现在又要拿出几万块钱,爱人每天生气,有一段时间我甚至认为自己得了抑郁症。”
听到当事人的真情诉说和法官细心的安抚,我突然深深地自责起来:一直以为自己是知性女律师,在沟通中非常注重倾听当事人的烦恼,但在本案中,却是看似粗犷的法官走进了这位汉子的心里。很多时候,当事人产生民事纠纷并最终走到诉讼这一步,矛盾的关键不在于事情的是非曲直,而是心结没有打开。通常情况下,法官都是重证据、轻感情,很少和当事人沟通思想,所以,有些案子判决虽然结束,但双方的矛盾和心中的怨气并没有终结。
本案中雷晨法官的工作态度和方法着实让我既惊且喜。虽然知道太原中院法院管理文化的创新活动之一就是“重调息诉”,但真的能将这种理念耐心地应用在素昧平生的当事人身上,充分尊重和理解他们,确实让在场的人都非常感动,当事人、代理人以及被上诉人都被深深打动了,案件在和谐的气氛中调解。
庭审后我久久沉思,虽然只是法官的几句话,我却看到了文化的尽善与和谐同司法的公正与威严相结合所产生的强大动力和耀眼魅力。心中感叹,用文化这种形而上的无形力量来推动和强化法院管理,用文化教育人、感染人、引导人,其效果不仅仅是法官的自我管理能力的提升,而更重要的是法官也在以自己的审判行为传播着文化,将文化开明开放包容仁和的特质体现在了每一起案子中,如点滴雨露,滋养着一花一草,一枝一叶。
“庭院秀色皆似有情物,河野风光更期无讼时”,多么美的意境和追求啊!太原中院加强法院管理文化的成果,已经汇入了男子汉的滚滚热泪中,刻印在了老百姓的心田里。(作者系山西中吕律师事务所律师)