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笔试作为一种被广泛应用于组织招聘活动中的人员测评工具之一，对组织人才选拔的影响不可小觑。本文通过对招聘笔试中导致人员误差产生的因素进行系统性的梳理，将误差因素总结为两大类，即来源于笔试实施者和被试者的误差。最后针对性的提出有效控制招聘笔试中人员误差的途径和方法，以期提升组织招聘笔试的实践效果。
招聘笔试中的人员误差及原因分析
【摘 要】
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笔试作为一种被广泛应用于组织招聘活动中的人员测评工具之一，对组织人才选拔的影响不可小觑。本文通过对招聘笔试中导致人员误差产生的因素进行系统性的梳理，将误差因素总结为
【机 构】
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华中师范大学公共管理学院
【出 处】
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进出口经理人
【发表日期】
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2004年期
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