【摘 要】
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去年6月6日,31岁的王先生与雅柏(北京)管理顾问有限公司签订《试用期协议书》,任部门经理,试用期3个月,试用期工资每月6000元。试用期满,雅柏公司未解聘王先生,双方也未签订
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去年6月6日,31岁的王先生与雅柏(北京)管理顾问有限公司签订《试用期协议书》,任部门经理,试用期3个月,试用期工资每月6000元。试用期满,雅柏公司未解聘王先生,双方也未签订劳动合同。9月24日,雅柏公司口头通知王先生被解聘,
On June 6 last year, Mr. Wang, 31, signed an “agreement on trial period” with Abbott Management Consulting Co., Ltd. as a department manager. The probationary period is 3 months and the probationary period salary is 6,000 yuan per month. Expiration of probation, Abbott did not dismiss Mr. Wang, the two sides have not signed a labor contract. September 24, Abbott verbal notification to Mr. Wang was dismissed,
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编辑同志:2007年9月,我受聘于一家私立学校,担任体育教师。在一次上课时,我未按规程使用体育器材,造成自己身体受伤,在医院花了2000多元医疗费。后我要求学校报销医疗费用,校
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