【摘 要】
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案情简介李某于2012年1月申请仲裁,称其于2009年4月1日进入某销售公司,任销售员,月工资3000元,另有销售提成。公司于2011年11月4日解除其劳动合同。现要求公司按照其在该公司
【机 构】
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上海市劳动人事争议仲裁院,浙江省宁波市人力资源和社会保障局,安徽大学法学院,
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案情简介李某于2012年1月申请仲裁,称其于2009年4月1日进入某销售公司,任销售员,月工资3000元,另有销售提成。公司于2011年11月4日解除其劳动合同。现要求公司按照其在该公司的工作年限,乘以解除劳动合同前12个月平均工资4567.35元,向其支付解除劳动合同的经济补偿金,合计13702.05元。
Case Brief Lee applied for arbitration in January 2012, claiming that it entered a sales company on April 1, 2009 as a sales clerk with a monthly salary of 3,000 yuan and an additional sales commission. The company lifted its labor contract on November 4, 2011. Now it is required that the company, in accordance with its working life in the company, multiply the average wage of 4,567.35 yuan in the 12 months before the termination of the labor contract to pay the economic compensation for the termination of the labor contract, amounting to a total of 13,702.05 yuan.
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