【摘 要】
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绩效考核是企业一项重要的人力资源管理制度,其在员工管理方面能够发挥积极的作用.就我国国有企业绩效考核现状来看,其实施效果却不甚乐观,绩效考核不仅没有发挥应有的价值,
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绩效考核是企业一项重要的人力资源管理制度,其在员工管理方面能够发挥积极的作用.就我国国有企业绩效考核现状来看,其实施效果却不甚乐观,绩效考核不仅没有发挥应有的价值,甚至还造成员工出现抵触心理,导致企业员工人心涣散,工作积极性较低,加大企业人力资源成本,影响企业正常经营.因此,对国有企业来说,必须正确认识到绩效考核对企业经营发展的重要作用,及时发现绩效考核中存在的问题,并尽早采取相应的解决措施,确保国有企业绩效考核效果,为企业更好地经营发展夯实基础.
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