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通过公正的分配制度体系,给予不同价值贡献者以不同的回报,并通过回报体系的设计,可以有效激励企业员工的价值创造行为.本文通过薪酬制度设计、制定薪酬制度的关键要素、设计薪酬激励体系的策略,对企业薪酬设计进行了论述.
浅谈企业薪酬设计
【摘 要】
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通过公正的分配制度体系,给予不同价值贡献者以不同的回报,并通过回报体系的设计,可以有效激励企业员工的价值创造行为.本文通过薪酬制度设计、制定薪酬制度的关键要素、设计
【机 构】
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中国石化胜利油田分公司车辆管理中心
【出 处】
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商情
【发表日期】
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2020年48期
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