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国有企业参与市场化竞争是习总书记悉心关切的重要大事、是实现“国内大循环”经济振兴的重要内容、是提高国有企业活力和效率的重要途径。而地方中小国有企业普遍存在专业人才较缺乏、政企边界不清、体制机制尚不健全、战略定位模糊、主责主业不突出、运营模式单一、企业管理能力弱、科学决策程度低等问题。本文提出了建立市场化的绩效薪酬体系、授权放权清单、建立以客户为中心的营销体系;建立专业化的人才队伍,取得行业认可的资质等级;将传统产业全面加到互联网上,对核心技术进行自下而上的科技研发等对策建议。