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如何通过体制、机制和制度创新,从源头上预防和治理腐败问题,使干部"不能贪"、"不敢贪",以至于"不想贪",是当前反腐倡廉工作的重要课题.本文重点分析了在高等院校建立廉政津贴制度的模式、依据和意义,初步论证了建立廉政津贴制度的可行性,想以此努力促使高校反腐倡廉工作由被动变为主动,由他律变为自律.