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本文依据北京医科大学导师队伍的现状及发展指出:导师队伍建设的当务之急是年轻化。并根据众多事实,论述了现有导师队伍的年龄结构存在的种种弊端;提出了导师队伍年龄结构的合理化模式;讨论了导师队伍年轻化的可行性措施。
导师队伍年轻化一席谈
【摘 要】
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本文依据北京医科大学导师队伍的现状及发展指出:导师队伍建设的当务之急是年轻化。并根据众多事实,论述了现有导师队伍的年龄结构存在的种种弊端;提出了导师队伍年龄结构的
【机 构】
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北京医科大学学位办公室,北京医科大学学位办公室副主任副研究员,副主任副研究员
【出 处】
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学位与研究生教育
【发表日期】
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1993年2期
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