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摘要：随着我国经济的增长和社会的进步，我国社会主义事业都得到了充分发展。社会公共领域作为人们生活中不可或缺的一部分，也快速地发展起来。随着我国社会主义事业的深入发展，社会公共领域在人们的社会生活扮演的角色越来越重要。为了更好的发展社会公共领域，我国必须要加强对社会公共领域的人力资源管理。只有做好社会公共领域的人力资源管理，才能够从根本上促进我国社会公共领域的发展，给人们提供更周到、更快捷、更全面的服务。
关键词：社会公共领域；人力资源；交互模式；缺陷；重要性
中图分类号：D035.2 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）06-0-01
21世纪是知识经济的时代，一切经济竞争、政治竞争归根到底都是人才的竞争。 “人才”是国家经济发展的根本，是国家政治强盛的关键。人力资源管理是统筹社会人才的主要途径，因此我国必须要加强人力资源的建设和管理。社会公共领域作为人们生活中不可缺少的一部分，其发展也离不开人力资源管理的支持。社会公共领域的人力资源交互模式是管理社会公共领域中人力资源的重要管理模式，对促进我国社会公共领域的发展有着重要的推动作用，该模式也是目前在世界范围内应用较为广泛的一种人力资源的管理模式。本文主要对社会公共领域的人力资源的重要性和当前我国社会公共领域的人力资源管理模式的缺陷做了简要的分析，最后对社会公共领域的人力资源交互模式做了较为详细的介绍。
一、社会公共领域人力资源管理的重要性
社会公共领域在我国社会主义社会的发展过程中担任着重要的角色，社会公共领域为我国国民提供生活必须的公共用品，并担任着维护社会公共秩序的责任，由此可见，社会公共领域对我国社会的发展有着重要的作用，是推动我国建设和谐社会的关键。而工作人员是开展社会公共领域工作的主体，如果对社会公共领域的人力资源管理不善就不能促进我国社会公共领域的发展，所以我国必须要在社会公共领域的人力资管理方面加大管理力度，提升工作人员的工作能力，以此提高我国在公共管理方面的质量。
首先，加强社会公共领域人力资源管理是我国建设社会主义和谐社会的必然要求。社会公共领域作为我国公共基础建设的一部分，关系着人们的生活质量和社会安定。
其次，加强社会公共领域人力资源管理是提高我国执政能力的必经途径。社会公共领域管理是政府工作的重要组成部分，社会公共领域的工作开展情况直接反映了我国的执政能力。
二、当前我国社会公共领域人力资源管理模式的不足
当前，我国正处于社会主义发展的初级阶段，很多社会机制还不健全。相对于西方发达国家，我国在社会公共领域管理方面还存在着诸多的问题，阻碍着我国社会事业发展。目前制约着我国经济发展最主要的不足体现在我国在社会公共领域方面的管理机制还不够健全，管理水平较低，管理模式单一等方面。造成这类现象出现的主要原因在于以下几个方面。
（一）我国对社会公共领域的人力资源管理主体缺乏正确的认识。我国仅仅将人力资源当作是一种管理工具，而忽略了人力资源管理的主观性以及创造力，从而造成我国不能最大限度的发挥人力资源管理在社会公共领域工作中的作用。
（二）在我国社会公共领域人力资源管理中，选拔和任用机制存在着缺陷。我国没有充分调动社会公共领域的工作人员的工作积极性，没有激发其发展的潜力，造成了人才的严重浪费。
（三）在我国社会公共领域人力资源管理中，评价和激励机制尚不健全。我国没有对社会公共领域的工作人员的工作情况进行有效的评价和肯定，使人力资源管理工作的作用没有得到充分的发挥。
三、社会公共领域的人力资源交互模式
社会公共领域的人力资源交互模式是近年来新兴的人力资源管理手段。它能在人力资源管理中充分的调动社会公共领域工作人员的积极性，激发其潜力，从有效的提高我国公共服务的质量。在社会公共领域的人力资源交互模式中，彻底改变了以前以管理者为主体的形式，而将被管理者成为了整个管理工作的主体。在管理中，管理者和被管理者进行充分的交流，尊重了被管理者的意志。同时，在该管理模式中，還融入了“反馈”的思想。即，管理者通过对管理效果的分析以及同被管理者的交流，了解到自身管理行为的不足，并采取相应的措施进行改进，提高了人力资源交互式管理模式的质量。要推动人力资源交互式管理模式在社会公共领域的实施，必须做好如下几个方面的工作。
（一）创新社会公共领域人力资源管理制度。人力资源交互式管理模式要求在人力资源管理中彻底取消传统人力资源管理模式中的等级制度，解放社会公共领域工作人员的思想，减少管理消耗，这就必须要我国更新社会公共领域人力资源管理的理念。随着科技社会发展，信息网络技术已经广泛的应用到经济发展和管理中。在社会公共领域，我国也要加强对信息网络技术的使用，在各个管理部门间建立起互相协作的合作机制，以此 降低在人力资源管理中的人力、物力、财力的消耗，并提高社会公共领域中人力资源的使用效率，使每个工作人员都能够充分发挥自己的才能。
（二）建立人力资源开发机制。人力资源交互式管理模式要求在人力资源管理中积极开发人力资源，提高人力资源管理工作的灵活性。在社会公共领域用人方面，我国必须要改革人才录用制度，招聘中要严格贯彻“能者上，庸者下”的用人思想，重点审查应聘者的工作能力、精神面貌、品行道德等方面的内容。在人力资源管理体系中，要建立起完善的评价和激励机制，对工作人员的工作成绩进行肯定。对为社会公共领域事业做出巨大贡献者进行奖励，对懈怠工作者施予惩罚，以此提高在职工作人员的工作积极性和工作热情。
四、结束语
总而言之，社会公共领域作为我国社会主义社会建设的一部分，对构建我国的和谐社会有着重要的作用。因此，我国必须要加强对社会公共领域的人力资源管理，保证在社会公共领域工作的开展中合理配置人力资源，并努力做到人尽其才，才尽其用。
参考文献：
[1]马思，闫西木，王征，等.处于社会公共领域的人力资源交互模式分析[J].中外企业家，2013（5）：193.
[2]戚振江，王重鸣.公司创业战略、人力资源结构与人力资源策略研究[J].科研管理，2010，31（4）：146-155.
[3]张目飞.人力资源管理系统的设计与实现[D].山东大学，2009.
[4]贺冉.通过系统及流程优化提升人力资源效率[J].消费电子，2013（2）：136-137.
关键词：社会公共领域；人力资源；交互模式；缺陷；重要性
中图分类号：D035.2 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）06-0-01
21世纪是知识经济的时代，一切经济竞争、政治竞争归根到底都是人才的竞争。 “人才”是国家经济发展的根本，是国家政治强盛的关键。人力资源管理是统筹社会人才的主要途径，因此我国必须要加强人力资源的建设和管理。社会公共领域作为人们生活中不可缺少的一部分，其发展也离不开人力资源管理的支持。社会公共领域的人力资源交互模式是管理社会公共领域中人力资源的重要管理模式，对促进我国社会公共领域的发展有着重要的推动作用，该模式也是目前在世界范围内应用较为广泛的一种人力资源的管理模式。本文主要对社会公共领域的人力资源的重要性和当前我国社会公共领域的人力资源管理模式的缺陷做了简要的分析，最后对社会公共领域的人力资源交互模式做了较为详细的介绍。
一、社会公共领域人力资源管理的重要性
社会公共领域在我国社会主义社会的发展过程中担任着重要的角色，社会公共领域为我国国民提供生活必须的公共用品，并担任着维护社会公共秩序的责任，由此可见，社会公共领域对我国社会的发展有着重要的作用，是推动我国建设和谐社会的关键。而工作人员是开展社会公共领域工作的主体，如果对社会公共领域的人力资源管理不善就不能促进我国社会公共领域的发展，所以我国必须要在社会公共领域的人力资管理方面加大管理力度，提升工作人员的工作能力，以此提高我国在公共管理方面的质量。
首先，加强社会公共领域人力资源管理是我国建设社会主义和谐社会的必然要求。社会公共领域作为我国公共基础建设的一部分，关系着人们的生活质量和社会安定。
其次，加强社会公共领域人力资源管理是提高我国执政能力的必经途径。社会公共领域管理是政府工作的重要组成部分，社会公共领域的工作开展情况直接反映了我国的执政能力。
二、当前我国社会公共领域人力资源管理模式的不足
当前，我国正处于社会主义发展的初级阶段，很多社会机制还不健全。相对于西方发达国家，我国在社会公共领域管理方面还存在着诸多的问题，阻碍着我国社会事业发展。目前制约着我国经济发展最主要的不足体现在我国在社会公共领域方面的管理机制还不够健全，管理水平较低，管理模式单一等方面。造成这类现象出现的主要原因在于以下几个方面。
（一）我国对社会公共领域的人力资源管理主体缺乏正确的认识。我国仅仅将人力资源当作是一种管理工具，而忽略了人力资源管理的主观性以及创造力，从而造成我国不能最大限度的发挥人力资源管理在社会公共领域工作中的作用。
（二）在我国社会公共领域人力资源管理中，选拔和任用机制存在着缺陷。我国没有充分调动社会公共领域的工作人员的工作积极性，没有激发其发展的潜力，造成了人才的严重浪费。
（三）在我国社会公共领域人力资源管理中，评价和激励机制尚不健全。我国没有对社会公共领域的工作人员的工作情况进行有效的评价和肯定，使人力资源管理工作的作用没有得到充分的发挥。
三、社会公共领域的人力资源交互模式
社会公共领域的人力资源交互模式是近年来新兴的人力资源管理手段。它能在人力资源管理中充分的调动社会公共领域工作人员的积极性，激发其潜力，从有效的提高我国公共服务的质量。在社会公共领域的人力资源交互模式中，彻底改变了以前以管理者为主体的形式，而将被管理者成为了整个管理工作的主体。在管理中，管理者和被管理者进行充分的交流，尊重了被管理者的意志。同时，在该管理模式中，還融入了“反馈”的思想。即，管理者通过对管理效果的分析以及同被管理者的交流，了解到自身管理行为的不足，并采取相应的措施进行改进，提高了人力资源交互式管理模式的质量。要推动人力资源交互式管理模式在社会公共领域的实施，必须做好如下几个方面的工作。
（一）创新社会公共领域人力资源管理制度。人力资源交互式管理模式要求在人力资源管理中彻底取消传统人力资源管理模式中的等级制度，解放社会公共领域工作人员的思想，减少管理消耗，这就必须要我国更新社会公共领域人力资源管理的理念。随着科技社会发展，信息网络技术已经广泛的应用到经济发展和管理中。在社会公共领域，我国也要加强对信息网络技术的使用，在各个管理部门间建立起互相协作的合作机制，以此 降低在人力资源管理中的人力、物力、财力的消耗，并提高社会公共领域中人力资源的使用效率，使每个工作人员都能够充分发挥自己的才能。
（二）建立人力资源开发机制。人力资源交互式管理模式要求在人力资源管理中积极开发人力资源，提高人力资源管理工作的灵活性。在社会公共领域用人方面，我国必须要改革人才录用制度，招聘中要严格贯彻“能者上，庸者下”的用人思想，重点审查应聘者的工作能力、精神面貌、品行道德等方面的内容。在人力资源管理体系中，要建立起完善的评价和激励机制，对工作人员的工作成绩进行肯定。对为社会公共领域事业做出巨大贡献者进行奖励，对懈怠工作者施予惩罚，以此提高在职工作人员的工作积极性和工作热情。
四、结束语
总而言之，社会公共领域作为我国社会主义社会建设的一部分，对构建我国的和谐社会有着重要的作用。因此，我国必须要加强对社会公共领域的人力资源管理，保证在社会公共领域工作的开展中合理配置人力资源，并努力做到人尽其才，才尽其用。
参考文献：
[1]马思，闫西木，王征，等.处于社会公共领域的人力资源交互模式分析[J].中外企业家，2013（5）：193.
[2]戚振江，王重鸣.公司创业战略、人力资源结构与人力资源策略研究[J].科研管理，2010，31（4）：146-155.
[3]张目飞.人力资源管理系统的设计与实现[D].山东大学，2009.
[4]贺冉.通过系统及流程优化提升人力资源效率[J].消费电子，2013（2）：136-137.