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企业的绩效工资是企业对员工的主要福利。绩效工资是把双刃剑,一般的绩效工资都存在一些风险:员工激励偏向风险、战略偏离风险、市场声誉风险以及文化偏差风险。本文分析了企业绩效工资设计中存在的种种风险,并就如何合理防范这些风险做一简要讨论。
试论企业绩效工资设计中的风险防范与管理
【摘 要】
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企业的绩效工资是企业对员工的主要福利。绩效工资是把双刃剑,一般的绩效工资都存在一些风险:员工激励偏向风险、战略偏离风险、市场声誉风险以及文化偏差风险。本文分析了企
【机 构】
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厦门海鸿石化码头有限公司
【出 处】
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中国总会计师
【发表日期】
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2015年08期
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