【摘 要】
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某市A局，面向全市组织了局机关中层职位的竞争性选拔．经过个人报名、笔试面试、组织考察等程序，三名考察人选经局党组会票决，结果为本单位的两位同志，一位得五票，当选，另一位得两票，
【机 构】
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中共南京市委组织部干部管理信息中心
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某市A局，面向全市组织了局机关中层职位的竞争性选拔．经过个人报名、笔试面试、组织考察等程序，三名考察人选经局党组会票决，结果为本单位的两位同志，一位得五票，当选，另一位得两票，而笔试、面试位列第一的外单位的得零票。从程序上看该局竞争性选拔无可挑剔，采用了差额票决制，顺应了干部人事制度改革的潮流。然而，深入分析后就会发现，在这合乎规则的民主化、程序化的外农下，却隐藏着实质的不正当、不合理。首先，该局人事处考察后对考察人选没有进行排序，也没有提出任用建议。
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