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日本人力资源管理模式中的终身雇佣制、资历制与年功序列制是否已经过时?对我国的企业具有借鉴价值吗?文化背景、实施的前提、基础及制度约束回答了这一问题.
对日本人力资源管理模式的思考
【摘 要】
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日本人力资源管理模式中的终身雇佣制、资历制与年功序列制是否已经过时?对我国的企业具有借鉴价值吗?文化背景、实施的前提、基础及制度约束回答了这一问题.
【机 构】
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云南财贸学院人力资源系
【出 处】
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云南财贸学院学报：经济管理版
【发表日期】
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2002年6期
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