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【摘 要】维稳即维持稳定，当前，我国正处于经济转型、社会转轨的重要关口，因利益关系调整引发的不稳定因素呈高发、多发态势。表现在企业在改革发展中不稳定因素是：劳资纠纷、合同纠纷、民族习俗、企地关系、保险纠纷、征地拆迁等，这些不稳定因素的存在和发展，进一步加剧了企业维稳工作的艰巨性和复杂性。如何做好维稳工作，更有为地促进企业稳定和谐、健康发展，成为摆在企业党政领导面前的一项重要任务。按照我们党“从群众中来、到群众中去”的优良工作传统，本文就如何做好企业在建项目维稳工作谈一下自己的见解。
【关键词】群众路线；维稳；沟通
随着我国经济的发展，社会的转轨，不稳定因素严重影响了社会的和谐。我认为，做好维稳工作，应从以下方面着手。
首先要全面提升维稳意识，重视维稳工作。习近平总书记指出：维护社会大局稳定是政法工作的基本任务。要处理好维稳和维权的关系，要把群众合理合法的利益诉求解决好，完善对维护群众切身利益具有重大作用的制度，强化法律在化解矛盾中的权威地位，使群众由衷感到受到了公平对待、利益得到了有效维护。要处理好活力和秩序的关系，坚持系统管理、依法治理、综合治理、源头治理，发动社会一起来做好维护社会稳定工作。对于企业而言，稳定与发展一个问题的两个方面，稳定是前提，发展是目的。没有一个稳定的施工环境，要搞好生产几乎是不可能的。维稳不仅是书记、经理的责任和工作，不仅是分管领导的责任和工作，而是每一位干部的责任和工作。在此要求大家：一是要牢固树立“维稳工作无小事、事事都要讲政治”的工作理念；二是要经常性对维稳工作进行评估预测，要想到是否会影响社会稳定，可能会发生哪些不稳定的事情，不能不顾群众的承受程度，不管三七二十一就干，结果由于防范不足出了问题，“问题一出来、全部都发呆”，束手无策，小事变成了大事。三是要常议维稳。在会议上都要强调维稳工作，每次会议都要有维稳的内容，因为维稳是动态的，警钟需要天天敲。
其次要健全维稳工作制度，落实维稳责任。健全维稳工作制度，建立长效机制是维护稳定的前提。随着企业改革的进一步深化，结合维稳形势的新情况、新特点，加强企业内部治安综合基层基础建设，是社会治安综合治理维护社会稳定的有力举措，是进一步深化基层平安建设、巩固政权基石有有效手段，而综治维稳是社会治安综合治理基层基础建设的重要组成部分，是企业改革发展的重中之重，切实加强其规范化建设显得尤为重要和紧迫。
现在虽然设立了维稳办，但作用发挥不尽人意，究其原因是认识上出了偏差，存在两个问题：一是维稳工作人员很多时间被安排参与到其他工作中，没有把主要精力放在维稳工作上，即专职维稳工作人员不到位，影响了维稳工作的正常开展。中央印发了《关于加强社会治安综合治理基层基础工作的意见》，指出了加强基层维稳规范化建设的重要意义，正确的决策，必须要有人来抓落实，有良好的工作作风来保证其贯彻落定，基层维稳工作做好了，基础工作做好了，何愁不能稳定！二是维稳人员工作任务不明确，素质有待进一步提高。深入群众了解民情、搜集维稳信息、调处矛盾纠纷是维稳工作人员的任务，维稳工作人员不要怕事，遇到矛盾纠纷要敢于、并乐意直接面对，不能“躲”字为先、“推”字为上、“拖”字为完。一要落实维稳工作制度，接待好来访群众，到群众中了解民情、搜集民意，不能专门坐在办公室来听汇报；二要对群众言而有信。一些地方“不信官言信谣言”的事例警示我们，作为一级组织也好、一位领导也好，都要树立自己“值得信任”的品牌，群众信任我们，有问题就愿意找我们反映，找我们解决，发现了不稳定情况就乐意向我们基层同志提供。要树立起值得信任的品牌，一个重要的方面就是对群众做出的承诺要兑现。如果承诺兑现不了，就会使群众不信任，这样甚至会产生民怨，导致维稳工作复杂化、艰巨化。
维稳工作既要做好具体的处事工作，也要做好人的思想工作。维稳工作人员必须要有良好的工作能力和水平做保证。一是学习好业务知识。要特别注重掌握法律法规，遇到问题要会用法律法规的尺子去量，哪些符合规定的，哪些是不符合规定的，不能凭感觉来决定是与否，必须依据法律法规处理问题。二是要注重与上级的沟通和联系。各级维稳部门要保持好联系，一有事情要及时沟通，如果是紧急重大事项，则随时续报情况，并及时传送相关资料，以便职能部门采取措施，做好处置工作，提高工作效率。作为基层干部总有为群众解决不了的事情，但要认真听取群众呼声，这样既是解决不了问题，群众也会领情，更会记得我们的好。把群众的问题处理得经得起历史、经得起法律法规、经得起实践的检验。不能凭我们想像中的理，要通过法理、事理解决问题。解决群众的问题不能像挤牙膏一样，这样就会加速不稳定事件的发生。
我们要多与群众进行交流沟通，让群众不能做影响社会稳定的事，处理问题要做到“案了事结”。把群众变成自己的朋友，变成支持我们工作的积极分子，这样就调动了各方参与维稳的积极性。
再次要加强不稳定因素排查的工作，做到早发现、早处理。一是加强维稳预案管理，做好应急预案。对于维稳工作，要制定详尽的应急预案，做到有备无患，特别是要对敏感问题、敏感部位等重要目标，必须制定工作预案，确保一有问题能及时处置。
二是加强信息搜集，做好信息研判。情报信息工作是做好维稳工作的第一要件，加强维稳情报信息工作，是一项推动维稳工作发展、增强维稳工作预见性、主动性的至关重要的手段和措施。知已知彼、百战不殆。维稳工作其本质就是一个搜集信息、研判信息、运用信息和反馈信息的过程。对于搜集的信息要逐条、逐项、及时、准确、规范、层次分明建立台帐，实行动态管理，及时更新和完善，保持维稳信息的连续性、完整性和时效性。并对信息汇总研判，提高信息共享率。
三是加强维稳排查工作，及时调处矛盾。要开展经常性的维稳排查工作，排查不能走过场，不能关起门来填表，如果这样，就是干部自己骗自己、骗领导。开展排查工作，不是简单地把问题查出来，而是需要经过努力思考、认真分析，想一想事情会向什么方向发展，采取措施处理。
四是认真落实维稳责任，确保事事有人管。落实责任不能只是说在嘴上，还要写到会议记录本上、印到文件上。但最关键、最重要的是要让每一项具体工作、每一具体问题都有专人处理，每一个问题都有人关注动态、负责做其事情。
要善于最大限度地化解矛盾纠纷，通过调解方式解决矛盾纠纷，最有利于社会稳定，同时也会减轻经济负担，增强群众的满意度。我们遇到矛盾纠纷不要有厌烦情绪，要静下心来找出路，要多几个回合做工作，最大限度地运用调解方法化解，不要轻易把矛盾推向社会、推向法院对簿公堂、推给上级。要做到人人肩上有担子、人人头上有责任，事事有人具体承办落实。各级都要做好自己的事，只要有群众来访，就都要有专人负责接待。
综上所述，要做好维稳工作，就要坚持党的群众路线，做到提升意识、落实责任、掌握方法、抓早抓小抓苗头，把不稳定因素解决在萌芽状态，果如此，我们的企业就能杜绝发生维稳突发事件，就能健康、和谐的发展。
【关键词】群众路线；维稳；沟通
随着我国经济的发展，社会的转轨，不稳定因素严重影响了社会的和谐。我认为，做好维稳工作，应从以下方面着手。
首先要全面提升维稳意识，重视维稳工作。习近平总书记指出：维护社会大局稳定是政法工作的基本任务。要处理好维稳和维权的关系，要把群众合理合法的利益诉求解决好，完善对维护群众切身利益具有重大作用的制度，强化法律在化解矛盾中的权威地位，使群众由衷感到受到了公平对待、利益得到了有效维护。要处理好活力和秩序的关系，坚持系统管理、依法治理、综合治理、源头治理，发动社会一起来做好维护社会稳定工作。对于企业而言，稳定与发展一个问题的两个方面，稳定是前提，发展是目的。没有一个稳定的施工环境，要搞好生产几乎是不可能的。维稳不仅是书记、经理的责任和工作，不仅是分管领导的责任和工作，而是每一位干部的责任和工作。在此要求大家：一是要牢固树立“维稳工作无小事、事事都要讲政治”的工作理念；二是要经常性对维稳工作进行评估预测，要想到是否会影响社会稳定，可能会发生哪些不稳定的事情，不能不顾群众的承受程度，不管三七二十一就干，结果由于防范不足出了问题，“问题一出来、全部都发呆”，束手无策，小事变成了大事。三是要常议维稳。在会议上都要强调维稳工作，每次会议都要有维稳的内容，因为维稳是动态的，警钟需要天天敲。
其次要健全维稳工作制度，落实维稳责任。健全维稳工作制度，建立长效机制是维护稳定的前提。随着企业改革的进一步深化，结合维稳形势的新情况、新特点，加强企业内部治安综合基层基础建设，是社会治安综合治理维护社会稳定的有力举措，是进一步深化基层平安建设、巩固政权基石有有效手段，而综治维稳是社会治安综合治理基层基础建设的重要组成部分，是企业改革发展的重中之重，切实加强其规范化建设显得尤为重要和紧迫。
现在虽然设立了维稳办，但作用发挥不尽人意，究其原因是认识上出了偏差，存在两个问题：一是维稳工作人员很多时间被安排参与到其他工作中，没有把主要精力放在维稳工作上，即专职维稳工作人员不到位，影响了维稳工作的正常开展。中央印发了《关于加强社会治安综合治理基层基础工作的意见》，指出了加强基层维稳规范化建设的重要意义，正确的决策，必须要有人来抓落实，有良好的工作作风来保证其贯彻落定，基层维稳工作做好了，基础工作做好了，何愁不能稳定！二是维稳人员工作任务不明确，素质有待进一步提高。深入群众了解民情、搜集维稳信息、调处矛盾纠纷是维稳工作人员的任务，维稳工作人员不要怕事，遇到矛盾纠纷要敢于、并乐意直接面对，不能“躲”字为先、“推”字为上、“拖”字为完。一要落实维稳工作制度，接待好来访群众，到群众中了解民情、搜集民意，不能专门坐在办公室来听汇报；二要对群众言而有信。一些地方“不信官言信谣言”的事例警示我们，作为一级组织也好、一位领导也好，都要树立自己“值得信任”的品牌，群众信任我们，有问题就愿意找我们反映，找我们解决，发现了不稳定情况就乐意向我们基层同志提供。要树立起值得信任的品牌，一个重要的方面就是对群众做出的承诺要兑现。如果承诺兑现不了，就会使群众不信任，这样甚至会产生民怨，导致维稳工作复杂化、艰巨化。
维稳工作既要做好具体的处事工作，也要做好人的思想工作。维稳工作人员必须要有良好的工作能力和水平做保证。一是学习好业务知识。要特别注重掌握法律法规，遇到问题要会用法律法规的尺子去量，哪些符合规定的，哪些是不符合规定的，不能凭感觉来决定是与否，必须依据法律法规处理问题。二是要注重与上级的沟通和联系。各级维稳部门要保持好联系，一有事情要及时沟通，如果是紧急重大事项，则随时续报情况，并及时传送相关资料，以便职能部门采取措施，做好处置工作，提高工作效率。作为基层干部总有为群众解决不了的事情，但要认真听取群众呼声，这样既是解决不了问题，群众也会领情，更会记得我们的好。把群众的问题处理得经得起历史、经得起法律法规、经得起实践的检验。不能凭我们想像中的理，要通过法理、事理解决问题。解决群众的问题不能像挤牙膏一样，这样就会加速不稳定事件的发生。
我们要多与群众进行交流沟通，让群众不能做影响社会稳定的事，处理问题要做到“案了事结”。把群众变成自己的朋友，变成支持我们工作的积极分子，这样就调动了各方参与维稳的积极性。
再次要加强不稳定因素排查的工作，做到早发现、早处理。一是加强维稳预案管理，做好应急预案。对于维稳工作，要制定详尽的应急预案，做到有备无患，特别是要对敏感问题、敏感部位等重要目标，必须制定工作预案，确保一有问题能及时处置。
二是加强信息搜集，做好信息研判。情报信息工作是做好维稳工作的第一要件，加强维稳情报信息工作，是一项推动维稳工作发展、增强维稳工作预见性、主动性的至关重要的手段和措施。知已知彼、百战不殆。维稳工作其本质就是一个搜集信息、研判信息、运用信息和反馈信息的过程。对于搜集的信息要逐条、逐项、及时、准确、规范、层次分明建立台帐，实行动态管理，及时更新和完善，保持维稳信息的连续性、完整性和时效性。并对信息汇总研判，提高信息共享率。
三是加强维稳排查工作，及时调处矛盾。要开展经常性的维稳排查工作，排查不能走过场，不能关起门来填表，如果这样，就是干部自己骗自己、骗领导。开展排查工作，不是简单地把问题查出来，而是需要经过努力思考、认真分析，想一想事情会向什么方向发展，采取措施处理。
四是认真落实维稳责任，确保事事有人管。落实责任不能只是说在嘴上，还要写到会议记录本上、印到文件上。但最关键、最重要的是要让每一项具体工作、每一具体问题都有专人处理，每一个问题都有人关注动态、负责做其事情。
要善于最大限度地化解矛盾纠纷，通过调解方式解决矛盾纠纷，最有利于社会稳定，同时也会减轻经济负担，增强群众的满意度。我们遇到矛盾纠纷不要有厌烦情绪，要静下心来找出路，要多几个回合做工作，最大限度地运用调解方法化解，不要轻易把矛盾推向社会、推向法院对簿公堂、推给上级。要做到人人肩上有担子、人人头上有责任，事事有人具体承办落实。各级都要做好自己的事，只要有群众来访，就都要有专人负责接待。
综上所述，要做好维稳工作，就要坚持党的群众路线，做到提升意识、落实责任、掌握方法、抓早抓小抓苗头，把不稳定因素解决在萌芽状态，果如此，我们的企业就能杜绝发生维稳突发事件，就能健康、和谐的发展。