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基于国家层面号召供给侧结构性改革,我们重钢集团这几年也在处于改革转型发展当中,改革任务 繁重,同时各单位同样面临不同的改革任务,那么在改革当中如何确保企业和职工的利益得到“双赢”,就是我们 工会组织尤其是我们企业的基层工会组织思考的问题了,由此结合矿业公司近几年的改革实践和取得的经验,同 时结合集团公司的工运理论研究参考课题就撰写了该篇论文.