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国有企业加强绩效文化建设，能够确保绩效管理制度能够正常运行，提升企业的凝聚力和核心创造力，促进企业的稳定发展，当前我国国有企业绩效文化建设还存在很多问题，导致绩效管理目标不明确、绩效考核缺少必要的沟通交流。本文主要分析了在国有企业绩效文化建设中存在的问题，并针对性探究了优化措施，以期能够在国有企业内建设出更好的绩效文化氛围。