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绩效计划及绩效考核结果应用在绩效考核整个过程中, 具有重要的战略意义.软件公司项目组技术人员的绩效考核设计可以从项目分析、 设置绩效目标、 确定考核周期、 设置合理化的考核流程、 考核结果运用等方面进行设计, 以达到考核目标.
基于软件公司项目组技术人员绩效考核设计探析——以D公司A项目为例
【摘 要】
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绩效计划及绩效考核结果应用在绩效考核整个过程中, 具有重要的战略意义.软件公司项目组技术人员的绩效考核设计可以从项目分析、 设置绩效目标、 确定考核周期、 设置合理化
【机 构】
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西安外事学院
【出 处】
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经济研究导刊
【发表日期】
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2018年6期
【基金项目】
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陕西省科技厅软科学研究计划项目“激励科技人员创新的柔性化管理研究”(2017KRM094)
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