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<正>由于缺乏职业生涯规划相关知识,护士难以评估护理职业优势和找准体现自身价值的职业平台,导致职业认知偏差[1],而护士对工作评价的不满,会产生职业倦怠,导致人才流失[2-3]。护理管理者如果能协助护士及早做好职业规划,则可以增强护士对工作压力的适应,减少离职率,提高护理人员实践能力与工作生活质量,增加护士责任感、满