【摘 要】
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伴随着我国医疗行业的不断改革,陈旧的医院绩效考核及薪酬激励制度已经适应不了新时期的发展,且近年来人们对于自己身体健康越来越重视,导致医疗行业的竞争压力不断上升.实施
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伴随着我国医疗行业的不断改革,陈旧的医院绩效考核及薪酬激励制度已经适应不了新时期的发展,且近年来人们对于自己身体健康越来越重视,导致医疗行业的竞争压力不断上升.实施绩效工资是贯彻落实国家工资制度改革的具体措施,医院绩效工资的实施,必须与医院人事制度改革和人才队伍建设紧密结合,有效的绩效可以激发医院内部活力,调动员工积极性.本文从医院目前绩效相关分配标准和薪酬激励问题入手,探讨绩效考核的原则并对现状提出解决策略.还对深入分析医院绩效考核管理的重要性及必要性,并在此基础上提出相关的有效策略.
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