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【摘 要】
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随着改革开放后出生的一代人陆续走上工作岗位,“80后”正逐步成长为社会的中坚阶层。分析“80后”人力资源管理现状,对于提高企业的人力资源管理水平具有现实意义。一、关于“80后”的界定“80后”是指出生于1980年以后的人,其成长具有鲜明的时代特点。如何理解、善用他们,将决定企业、社会的未来。二、“80后”的人力资源管理现状“80后”所成长的时代是改革开放的时代,其特征可归纳为:物质生活由匮乏到丰富、生活环境由封闭到开放、信息获得由单源变为多源、社会文化由官方主导转变为大众主导、家庭结构由大家庭转变为小家庭
【机 构】
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北京赛科药业有限责任公司
【出 处】
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人口与经济
【发表日期】
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2008年S1期
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