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“男人的一半是女人”，世界的发展有女性不可或缺的功劳。卓越的她们在各自的领域不遑多让，创造着属于她们自己的成功与精彩。
但千百年来形成的社会意识，依然是制约她们进一步施展才能的无形绳索，这些阻拦和束缚的存在对女性发展来说，是一种遗憾。
换言之，女性引领的“她时代”，依然还在攀登巅峰的路上。
女人≠男人
“男人来自火星，女人来自金星”，她与他在生理和心理，语言和情感表达上的不同，影响着处理事情方式上的不同，也影响了她们自身的发展。
千百年来，女人一直是被“解读”的对象，黎庶权贵，墨客文豪，笔下之作难以计数。他们孜孜不倦地，试图从各个不同的角度去撬开女人的世界，就如同撬开蚌的外壳，以便窥视女人看似复杂多变、难以捉摸的内心，触摸那如同珍珠般璀璨的内核。
封建社会时，我们可以将一切归咎于男权社会的客观现实，但同样我们也可以理解成为是女性更愿意将敌意化解在同性身上。
英国媒体就曾做过这样的一份调查报告：欣赏维珍集团创始人查理·布兰森的女性，远远超出了凯伦·布莱迪，而后者也同样是一位成功的企业家。
也许是异性相吸，或者说，“女人正在为难女人”。
其实，“她遗憾”，一半来自男权的延续，而另一半源自女性自我的选择。
根据《新弗洛伊德理论》，女孩在成人之后，更关注人际关系和养育性；男孩在成人后，则更关注个人，并拒绝情感表达，总想通过在社会上的成功来证明自己的价值。男性强调抽象原则，女性则更加关注具体情况。这样就造成女性会把更多的精力投入到情感领域，考虑如何经营婚姻生活和照顾家庭。而男性则有更多的机会，接触顶层。
家庭≠事业
大多数的女性会把自己的事业跟婚姻家庭相连，当她没有一个美满的家庭时，不仅是男人，甚至同为女人也会对其抱有微词。
基因决定了性别，而文化造就男人与女人的区别。
两千多年前孔老夫子的一句“唯女子与小人难养也”，这句话在历史上从未消失，从未淡化，从未被遗忘。
小说家凯西·列特在一篇专栏文章中写道：做女人的麻烦就在于——当你的脑袋撞到玻璃天花板时，同时还要拿着吸尘器继续干活。
在男权社会产生的性别等级观念，性别角色分工观念以及贞洁观念，都对女性有着潜移默化的压制。而同时，女性自身也缺乏价值的认同，在大多数情况下，她们理所应当的认为“我应该为家庭付出一切”。并将家庭视为“事业”来对待。
就像电影《蒙娜丽莎的微笑》中，邓斯特所扮演的那个美丽女孩一样，她有着如花娇颜、丰富的学识与高校学历，却一直认为自己的目标应当是一名家庭主妇，将生活定义为选择更漂亮的盘子和打扫房子。
不仅如此，在家庭与工作发生冲突时，女性不仅总会屈从家庭，甚至还会自我要求屈从家庭，当面对“不屈者”，甚至站在了压力面来要求己方。
美国近期研究表明，已婚的高层管理人员之中，2/3的已婚男性有孩子，而只有1/3的已婚女性有孩子。因为难以取舍，这便造成了一个不容忽视的现象：全球范围内上市企业的女性领导者的比例仅为23%。
女性对家庭有天然的偏爱的可能，阻碍了女性在事业上取得进一步成功。如果女性能在事业和家庭的关系之间找到一个最佳平衡点，那么女性将释放出更大的能量。
如今，我们重视女性在家庭以外的地位变化，其实并不是要以压倒男性为目的。男人和女人从来不是竞争的双方。之所以努力争取 “她时代”的到来，是因为女性在长期的压抑中，渴望寻求平等，并以此番成就证明“她可以”。
崛起≠巅峰
女性在这个由男权主导的社会中，发出了高亢嘹亮的声音，但这并不等同于女性的巅峰时刻真正到来。
“女性能顶半边天”在过去是一个理想，如今却已成为现实。从昔日的“铁娘子”撒切尔夫人，到如今的巴西总统罗塞夫，现代社会更加鼓励女性释放自己的无穷的潜能，参与到社会公共事务之中。
尽管不甘于“第二性”地位的她们希望在这个标榜着男女平等的社会中发出更高亢嘹亮的声音。但，由于种种限制性因素的存在，女性还远未达到辉煌的顶点，真正属于她们的巅峰时刻还远未到来。
敏感细腻的她们，会因为过度重视情感而受到制约。雌激素的分泌，让她们更多的关注于情感，思维方式上也偏向于感性。女性温顺而忠诚，为爱更勇于付出和担当。现代型社会的分工和女性心理上对婚姻的依赖，让女人囿于婚姻生活，无法挣脱，在爱情或婚姻中耗尽了她们的生命潜能，甚至会有多数女性在其中痛苦地挣扎，绝望地迷惘。
此外，女性缺乏自我价值的认同，容易低估自己的能力。如果做一个实验，让男性和女性回答一些很客观的问题，如GPA等，男性会估计的偏高，而女性会估计的偏低。女性在职场中不为自己争取。过去两年的一项针对毕业生进入职场的研究，表明有57%的男生，或者说，男人，为自己的第一份工资协商，而只有7%的女性这么做。
最重要的是，男性将成功归功于自己，而女性将成功归功于其他的外部因素。
如果问男性，为什么你做的这么好？他们会说，因为我很强。而同样的问题问女人，她们会说，这是来自他人的帮助，或者幸运的垂青。这样的回答，给实现她的成长带来很大的约束。
因为，对自我成功的肯定，是心理成熟过程中必不可少的一环。这正如“坐在角落而不是桌边的人，不会得到好的办公室”所包含的寓意一样：如果不认为成就是自己的应得，那么，她得到升迁的机会也会相对少很多。
也许，刻意地追求男女平等本就意味着不平等，身处于这个时代，女性的桎梏依然存在。
在这个狂飙突进、风云变幻的历史变革时期，女性必然会得到更多的解放，获得更多自由呼吸的空间。而只有给女性更多包容，更多的选择，更多的鼓励，更多的话语权，女性才会绽放出更加绚烂夺目的光芒，灿烂光辉的“她时代”巅峰时刻也会随之来临。
（摘自《心事·领御》）
但千百年来形成的社会意识，依然是制约她们进一步施展才能的无形绳索，这些阻拦和束缚的存在对女性发展来说，是一种遗憾。
换言之，女性引领的“她时代”，依然还在攀登巅峰的路上。
女人≠男人
“男人来自火星，女人来自金星”，她与他在生理和心理，语言和情感表达上的不同，影响着处理事情方式上的不同，也影响了她们自身的发展。
千百年来，女人一直是被“解读”的对象，黎庶权贵，墨客文豪，笔下之作难以计数。他们孜孜不倦地，试图从各个不同的角度去撬开女人的世界，就如同撬开蚌的外壳，以便窥视女人看似复杂多变、难以捉摸的内心，触摸那如同珍珠般璀璨的内核。
封建社会时，我们可以将一切归咎于男权社会的客观现实，但同样我们也可以理解成为是女性更愿意将敌意化解在同性身上。
英国媒体就曾做过这样的一份调查报告：欣赏维珍集团创始人查理·布兰森的女性，远远超出了凯伦·布莱迪，而后者也同样是一位成功的企业家。
也许是异性相吸，或者说，“女人正在为难女人”。
其实，“她遗憾”，一半来自男权的延续，而另一半源自女性自我的选择。
根据《新弗洛伊德理论》，女孩在成人之后，更关注人际关系和养育性；男孩在成人后，则更关注个人，并拒绝情感表达，总想通过在社会上的成功来证明自己的价值。男性强调抽象原则，女性则更加关注具体情况。这样就造成女性会把更多的精力投入到情感领域，考虑如何经营婚姻生活和照顾家庭。而男性则有更多的机会，接触顶层。
家庭≠事业
大多数的女性会把自己的事业跟婚姻家庭相连，当她没有一个美满的家庭时，不仅是男人，甚至同为女人也会对其抱有微词。
基因决定了性别，而文化造就男人与女人的区别。
两千多年前孔老夫子的一句“唯女子与小人难养也”，这句话在历史上从未消失，从未淡化，从未被遗忘。
小说家凯西·列特在一篇专栏文章中写道：做女人的麻烦就在于——当你的脑袋撞到玻璃天花板时，同时还要拿着吸尘器继续干活。
在男权社会产生的性别等级观念，性别角色分工观念以及贞洁观念，都对女性有着潜移默化的压制。而同时，女性自身也缺乏价值的认同，在大多数情况下，她们理所应当的认为“我应该为家庭付出一切”。并将家庭视为“事业”来对待。
就像电影《蒙娜丽莎的微笑》中，邓斯特所扮演的那个美丽女孩一样，她有着如花娇颜、丰富的学识与高校学历，却一直认为自己的目标应当是一名家庭主妇，将生活定义为选择更漂亮的盘子和打扫房子。
不仅如此，在家庭与工作发生冲突时，女性不仅总会屈从家庭，甚至还会自我要求屈从家庭，当面对“不屈者”，甚至站在了压力面来要求己方。
美国近期研究表明，已婚的高层管理人员之中，2/3的已婚男性有孩子，而只有1/3的已婚女性有孩子。因为难以取舍，这便造成了一个不容忽视的现象：全球范围内上市企业的女性领导者的比例仅为23%。
女性对家庭有天然的偏爱的可能，阻碍了女性在事业上取得进一步成功。如果女性能在事业和家庭的关系之间找到一个最佳平衡点，那么女性将释放出更大的能量。
如今，我们重视女性在家庭以外的地位变化，其实并不是要以压倒男性为目的。男人和女人从来不是竞争的双方。之所以努力争取 “她时代”的到来，是因为女性在长期的压抑中，渴望寻求平等，并以此番成就证明“她可以”。
崛起≠巅峰
女性在这个由男权主导的社会中，发出了高亢嘹亮的声音，但这并不等同于女性的巅峰时刻真正到来。
“女性能顶半边天”在过去是一个理想，如今却已成为现实。从昔日的“铁娘子”撒切尔夫人，到如今的巴西总统罗塞夫，现代社会更加鼓励女性释放自己的无穷的潜能，参与到社会公共事务之中。
尽管不甘于“第二性”地位的她们希望在这个标榜着男女平等的社会中发出更高亢嘹亮的声音。但，由于种种限制性因素的存在，女性还远未达到辉煌的顶点，真正属于她们的巅峰时刻还远未到来。
敏感细腻的她们，会因为过度重视情感而受到制约。雌激素的分泌，让她们更多的关注于情感，思维方式上也偏向于感性。女性温顺而忠诚，为爱更勇于付出和担当。现代型社会的分工和女性心理上对婚姻的依赖，让女人囿于婚姻生活，无法挣脱，在爱情或婚姻中耗尽了她们的生命潜能，甚至会有多数女性在其中痛苦地挣扎，绝望地迷惘。
此外，女性缺乏自我价值的认同，容易低估自己的能力。如果做一个实验，让男性和女性回答一些很客观的问题，如GPA等，男性会估计的偏高，而女性会估计的偏低。女性在职场中不为自己争取。过去两年的一项针对毕业生进入职场的研究，表明有57%的男生，或者说，男人，为自己的第一份工资协商，而只有7%的女性这么做。
最重要的是，男性将成功归功于自己，而女性将成功归功于其他的外部因素。
如果问男性，为什么你做的这么好？他们会说，因为我很强。而同样的问题问女人，她们会说，这是来自他人的帮助，或者幸运的垂青。这样的回答，给实现她的成长带来很大的约束。
因为，对自我成功的肯定，是心理成熟过程中必不可少的一环。这正如“坐在角落而不是桌边的人，不会得到好的办公室”所包含的寓意一样：如果不认为成就是自己的应得，那么，她得到升迁的机会也会相对少很多。
也许，刻意地追求男女平等本就意味着不平等，身处于这个时代，女性的桎梏依然存在。
在这个狂飙突进、风云变幻的历史变革时期，女性必然会得到更多的解放，获得更多自由呼吸的空间。而只有给女性更多包容，更多的选择，更多的鼓励，更多的话语权，女性才会绽放出更加绚烂夺目的光芒，灿烂光辉的“她时代”巅峰时刻也会随之来临。
（摘自《心事·领御》）