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事业单位专业技术人员体现着事业单位的性质,改善专业技术人员的激励状况,提高他们的工作积极性,对于事业单位工作效率的提升有着重要意义。本文以赫茨伯格双因素理论为视角,分析了当前事业单位激励的现状及原因,并从保健因素和激励因素两个方面给出了改进事业单位激励管理的具体建议。
我国事业单位专业技术人员的激励管理——基于赫茨伯格双因素理论的分析
【摘 要】
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事业单位专业技术人员体现着事业单位的性质,改善专业技术人员的激励状况,提高他们的工作积极性,对于事业单位工作效率的提升有着重要意义。本文以赫茨伯格双因素理论为视角,
【机 构】
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北京师范大学政府管理学院
【出 处】
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科技资讯
【发表日期】
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2013年24期
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