论人本管理中的激励机制

来源 :哈尔滨市委党校学报 | 被引量 : 0次 | 上传用户:a63685296
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
一、激励机制在人本管理中的作用人有着一种全面实现自身目标并形成新目标的内在动力.人生的价值与意义在于不断实现心中的目标,人工作的意义也正在于不断形成和实现心中的目标,从而不断促进自我的发展.当然,正如马克思所言,"人的本质并不是单个人所具有的抽象物,在其现实性上,它是一切社会关系的总和."个体的自我概念具有社会性,其自我概念的发展既是社会发展的一个重要方面,也是社会发展的源泉.同时,个体的目标也只有与组织目标相一致时,它才有可能得到支持.这也正是激励机制作用的一个前提.
其他文献
目的:探讨全髋关节置换术后及出院后康复管理计划对髋关节功能恢复的重要性。方法:96例全髋关节置换术后患者早期康复训练,出院后定期门诊、随访、指导等。结果:本组病人肢体活
本文基于OBE理念作为应用型本科课程体系建设的思路,明确了课程体系建设目标,以学生就业岗位的需求为出发点,重视结果导向,注重学生发现问题、分析问题及解决问题能力的培养,
目的:探讨股骨骨折内固定失效的原因.方法:收治股骨骨折内固定失效18例,根据临床及影像学资料分析内固定失效的原因.结果:内固定失效主要原因:①不重视张力带原则;②骨缺损;
通过洋中脊和洋岛玄武岩230Th-238U不平衡和常量元素数据,进行地幔熔融参数计算,并分析了过剩230Th的成因.快速和慢速洋中脊玄武岩(230Th/238U)在整体上与初始熔融深度(Fe8,P
新的历史条件下,如何增强高等院校基层思想政治工作的时代感、针对性和实效性,既是一个理论问题,又是一个实践问题。随着改革开放的不断深入,在经济转轨、社会转型的特殊历史时期
随着社会的进步,科学技术的发展,成人高校的培训任务日益繁重,原有的教学内容和教学手段已不适应培训工作的要求。从课堂教学角度来看,以往那种按部就班以各学科系统讲授为主,逐渐