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水城钢铁集团公司第二轧钢厂在安全工作中不断探索新思路、新方法，近来广泛开展了人性化、亲情化的安全活动。在班组推行“亲情呼唤安全”“情绪挂牌”结流动互保对子的“把三关”安全管理方法，就是其中之一。
第一关：“亲情呼唤安全”，亲人把关。要求员工每天上岗前取戴安全帽时，凝视悬挂的家庭“全家福”照片一分钟，回想亲人的安全嘱咐，默念安全规程，提高安全作业意识。
第二关：“情绪挂牌”，班组长、安全员把关。要求员工开班前会之前根据当日情绪挂出情绪牌，班组长根据员工情绪情况，合理安排调配工作。给情绪不好的员工安排责任心强、工作技能高的人员与之结成互保对子。班组长、安全员及时与情绪不好的员工进行深度汇谈，了解原因，帮助解决困难。
第三关：“结流动互保对子”，互保把关。要求结流动安全互保对子的双方明确安全责任，密切感情、增进友谊，在作业中互帮互助，相互提示作业要点、隐患和危险，真正做到互相监护作业，防止违章或事故。
目前，“把三关”的亲情化安全管理方法已在该厂广泛推行，全体员工和家属都参与到安全管理过程中，构筑起一道防止违章与事故的钢铁长城，促进了企业生产的安全高效。
第一关：“亲情呼唤安全”，亲人把关。要求员工每天上岗前取戴安全帽时，凝视悬挂的家庭“全家福”照片一分钟，回想亲人的安全嘱咐，默念安全规程，提高安全作业意识。
第二关：“情绪挂牌”，班组长、安全员把关。要求员工开班前会之前根据当日情绪挂出情绪牌，班组长根据员工情绪情况，合理安排调配工作。给情绪不好的员工安排责任心强、工作技能高的人员与之结成互保对子。班组长、安全员及时与情绪不好的员工进行深度汇谈，了解原因，帮助解决困难。
第三关：“结流动互保对子”，互保把关。要求结流动安全互保对子的双方明确安全责任，密切感情、增进友谊，在作业中互帮互助，相互提示作业要点、隐患和危险，真正做到互相监护作业，防止违章或事故。
目前，“把三关”的亲情化安全管理方法已在该厂广泛推行，全体员工和家属都参与到安全管理过程中，构筑起一道防止违章与事故的钢铁长城，促进了企业生产的安全高效。