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随着我国市场经济的发展,企业面临的市场竞争越来越激烈,而我国国内企业在员工管理、经营方式和企业文化等方面,与国际大型企业存在着较大的差距,在激烈的市场竞争中处于劣势地位。本文从我国企业对员工培训的发展现状入手,着重分析了企业员工培训存在的问题及原因,并探索了我国企业对员工培训问题的应对策略,以加强企业的员工培训。