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本文基于变革管理理论的视角,研究了如何构建我国养老服务业人才培养体系。首先描述了我国养老行业现状以及养老人才的短缺。其次,从组织变革、流程变革、模式变革和技术变革四个方面分析了人才培养路径。最后详细介绍了我国当前人才培养模式变革和人才层次结构变革对我国健康服务业人才培养的影响。本研究对养老服务人才培养具有重要的理论意义和实践价值。