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伴随着我国环境工程产业规模的进一步扩大以及整体结构的渐次优化，作为助推环境工程行业系统发展的重要组件的人才资源的需求量也呈现持续迅猛的增长。然而由于环境工程人才资源的数量的局限性、人才资源自身利益需求的多元性以及行业系统在人才资源培养管理上尚存在的阶段的缺陷不足等因素要件的综合制约影响，使得新阶段背景下环境工程行业系统在吸引人才、培养人才、保留人才上已经遭遇了短暂性的瓶颈困境。环境工程的行业系统和产业人才都需要进行换位思考，从根本的症结出发，通过一系列行之有效的人才培养机制的改进、人才培养方法模式的更新以及人才培养适配体系的创设，从而实现人才培养体系与环境工程产业效益的协调双赢。