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摘 要：随着我国社会的不断改革与发展，面对新形势，如何做好企业员工思想政治工作是一个必须引起我们重视的问题。员工的思想政治工作做好了，才能调动起工作的积极主动性，才能有效提高工作效率，带动企业的不断进步。本文就新时期下如何做好企业员工思想政治工作进行了讨论与分析，并提出了几项行之有效的解决措施。
关键词：新时期；企业政工；思想政治工作
一、企业思想政治工作面临的新形势
随着改革开放，中国的社会和经济发生深刻变革，在新形势下企业在开展思想政治工作遇到的主要问题：
（一）对思想政治工作的认识不足
企业思想政治工作的根本任务就是通过树立被员工统一认可的价值观而将员工凝聚在一起，推进企业经营工作和其他各项工作的发展。思想政治工作不同于业务类工作，有其自身的特点。
有些企业过于夸大思想政治工作的作用，不做实事，妄图通过思想政治工作，让员工变得更加顺从、便于管理，却忘记了思想政治工作的本质是为员工服务。不以解决员工实际问题为目的的思想政治工作最终难以得到员工的认可，难以起到凝心聚力的作用。
（二）企业员工价值观不统一
随着市场经济的充分发展，各种各样的商品和服务可以通过金钱进行购买，人们的物质欲望也随着物质生活的丰富而增长，过于对物质的重视和追求使人们的价值观发生了巨大改变。从企业角度来说，遵守市场规则、诚实守信是最基本的要求，但在当前的经济环境下，部分企业为了追求利益不择手段，没有守住道德红线，最终无论是对企业自身还是社会都造成了极大的损失。从员工的角度来说，追求自身利益要以不损害企业利益、国家利益为前提，但也存在一些员工在利益的诱惑下迷失自己，泄露企业秘密、做出一些违反工作准则和道德的事情，最终对企业和自己都造成了巨大损失。
（三）企业意识形态日趋复杂
随着改革开放，部分人先富裕起来，我国社会的贫富差距、资源分配不均匀现象尤为显著。表现在企业中为：不同级别员工的收入水平差距较大，员工的原始资本和家庭条件存在差距，这就使得部分低收入人群存在心理失衡，在工作中表现为消极怠工或急功近利。
（四）企业员工流动频繁、稳定性低
随着城镇化建设的加快，各城市之间交通运输和通讯网络的快速发展，人口流动和跨区域就业已经成为一个普遍的社会现象。跨区域就业的员工的归属感低，在企业工作的稳定性较低。另外，随着经济发展，就业岗位增加，员工为了“高收入”、“离家近”等原因频发跳槽的现象也十分普遍。
二、企业思想政治工作的改进措施
（一）体现人文关怀，坚持以人为本
以人为本就是时刻关心员工的生活，使员工时刻感受到企业这个大家庭的温暖，企业在发展的过程中要时刻记住员工的利益，通过改善员工生活质量，提高员工收入水平，关注关心员工生活困难以及通过解决员工的切身困难，通过员工生活日常问题的解决从而使员工更加积极主动的向企业这个大家庭靠近，使他们能够从内心认同企业的文化以及政治思想理念。企业要从小事做起，通过一系列的调研活动，理解和了解员工所想，及时掌握员工的心声和思想动态，对员工的情绪以及呼声时刻关注，从而更加准确的把握员工的问题和思想难题，进而通过有效解决方式通过接触员工困难，使员工时刻感受到企业的温暖，保证每个员工都拥有归属感。
（二）以员工思想和生活实际为导向，开展思想政治工作
员工思想问题的产生来源于生活实际，并且与员工的利益密切相关。因此，要以员工思想和生活实际为导向开展思想政治工作。如果只对员工进行思想教育，而不关心员工在工作中遇到的实际问题和物质需要，那最终的思想教育工作只能不了了之，难以深入员工心中，难以激发员工工作积极性。科学发展观作为中国特色社会主义文化的重要组成部分，其核心思想就是坚持以人为本，表现在企业中就是要做到“员工第一”。具体说来就是真正把员工的物质和精神需求放在第一位考虑。开展企业思想政治工作只有时刻把员工利益放在第一位，坚持走群众路线，才能增强思想政治工作的号召力，提高思想政治工作的实效性。
（三）以企业党组织为主体，开展思想政治工作
企业党组织是基层党组织的重要组成部分，以企业党组织为主体开展思想政治工作是保障企业思想政治工作的方向和思路正确的前提。要建立有强大的理论武装、与时俱进的工作方式和为员工服务的高尚精神的企业党组织。具体说来，就是要求企业党组织以企业思政工作理论为基础，分析员工心理、找到开展工作的正确方法，并且结合自己在工作过程中遇到的实际问题，不断丰富和完善企业思政工作理论。同时，企业党组织要在工作过程中始终以为员工服务为宗旨，不断创新工作方式，为员工解决工作中的思想问题和实际问题。
（四）以企业文化活动为载体，开展思想政治工作
企业思想政治工作应该与企业文化结合起来，使企业文化符合中国特色社会主义文化的客观要求，也使政治思想融入到企业文化中，成为企业长期遵守的理想信念。企业文化活动具有群众性，能吸引员工广泛参与，是宣传社会主义科学价值观的重要途径，也是开展思想政治工作的重要载体。多举行一些企业文化活动，不仅使员工的精神生活更加丰富，而且，还能通过这些企业文化活动培养员工的团队精神，增强员工对企业的感情。
三、结语
总之，开展企业思想政治工作要改变以往的工作方式、提高对思想政治工作的重视程度。具体说来就是要以企业党组织为主体，以员工思想和生活实际为导向，以企业文化活动为载体，开展思想政治工作。
参考文献：
[1]旷开源.思想政治工作的价值分析[J].社科与经济信息，2001（10）.
[2]李俊勤，曾宇辉.谈新形势下思想政治工作的价值[J].高校理论战线，2001（03）.
关键词：新时期；企业政工；思想政治工作
一、企业思想政治工作面临的新形势
随着改革开放，中国的社会和经济发生深刻变革，在新形势下企业在开展思想政治工作遇到的主要问题：
（一）对思想政治工作的认识不足
企业思想政治工作的根本任务就是通过树立被员工统一认可的价值观而将员工凝聚在一起，推进企业经营工作和其他各项工作的发展。思想政治工作不同于业务类工作，有其自身的特点。
有些企业过于夸大思想政治工作的作用，不做实事，妄图通过思想政治工作，让员工变得更加顺从、便于管理，却忘记了思想政治工作的本质是为员工服务。不以解决员工实际问题为目的的思想政治工作最终难以得到员工的认可，难以起到凝心聚力的作用。
（二）企业员工价值观不统一
随着市场经济的充分发展，各种各样的商品和服务可以通过金钱进行购买，人们的物质欲望也随着物质生活的丰富而增长，过于对物质的重视和追求使人们的价值观发生了巨大改变。从企业角度来说，遵守市场规则、诚实守信是最基本的要求，但在当前的经济环境下，部分企业为了追求利益不择手段，没有守住道德红线，最终无论是对企业自身还是社会都造成了极大的损失。从员工的角度来说，追求自身利益要以不损害企业利益、国家利益为前提，但也存在一些员工在利益的诱惑下迷失自己，泄露企业秘密、做出一些违反工作准则和道德的事情，最终对企业和自己都造成了巨大损失。
（三）企业意识形态日趋复杂
随着改革开放，部分人先富裕起来，我国社会的贫富差距、资源分配不均匀现象尤为显著。表现在企业中为：不同级别员工的收入水平差距较大，员工的原始资本和家庭条件存在差距，这就使得部分低收入人群存在心理失衡，在工作中表现为消极怠工或急功近利。
（四）企业员工流动频繁、稳定性低
随着城镇化建设的加快，各城市之间交通运输和通讯网络的快速发展，人口流动和跨区域就业已经成为一个普遍的社会现象。跨区域就业的员工的归属感低，在企业工作的稳定性较低。另外，随着经济发展，就业岗位增加，员工为了“高收入”、“离家近”等原因频发跳槽的现象也十分普遍。
二、企业思想政治工作的改进措施
（一）体现人文关怀，坚持以人为本
以人为本就是时刻关心员工的生活，使员工时刻感受到企业这个大家庭的温暖，企业在发展的过程中要时刻记住员工的利益，通过改善员工生活质量，提高员工收入水平，关注关心员工生活困难以及通过解决员工的切身困难，通过员工生活日常问题的解决从而使员工更加积极主动的向企业这个大家庭靠近，使他们能够从内心认同企业的文化以及政治思想理念。企业要从小事做起，通过一系列的调研活动，理解和了解员工所想，及时掌握员工的心声和思想动态，对员工的情绪以及呼声时刻关注，从而更加准确的把握员工的问题和思想难题，进而通过有效解决方式通过接触员工困难，使员工时刻感受到企业的温暖，保证每个员工都拥有归属感。
（二）以员工思想和生活实际为导向，开展思想政治工作
员工思想问题的产生来源于生活实际，并且与员工的利益密切相关。因此，要以员工思想和生活实际为导向开展思想政治工作。如果只对员工进行思想教育，而不关心员工在工作中遇到的实际问题和物质需要，那最终的思想教育工作只能不了了之，难以深入员工心中，难以激发员工工作积极性。科学发展观作为中国特色社会主义文化的重要组成部分，其核心思想就是坚持以人为本，表现在企业中就是要做到“员工第一”。具体说来就是真正把员工的物质和精神需求放在第一位考虑。开展企业思想政治工作只有时刻把员工利益放在第一位，坚持走群众路线，才能增强思想政治工作的号召力，提高思想政治工作的实效性。
（三）以企业党组织为主体，开展思想政治工作
企业党组织是基层党组织的重要组成部分，以企业党组织为主体开展思想政治工作是保障企业思想政治工作的方向和思路正确的前提。要建立有强大的理论武装、与时俱进的工作方式和为员工服务的高尚精神的企业党组织。具体说来，就是要求企业党组织以企业思政工作理论为基础，分析员工心理、找到开展工作的正确方法，并且结合自己在工作过程中遇到的实际问题，不断丰富和完善企业思政工作理论。同时，企业党组织要在工作过程中始终以为员工服务为宗旨，不断创新工作方式，为员工解决工作中的思想问题和实际问题。
（四）以企业文化活动为载体，开展思想政治工作
企业思想政治工作应该与企业文化结合起来，使企业文化符合中国特色社会主义文化的客观要求，也使政治思想融入到企业文化中，成为企业长期遵守的理想信念。企业文化活动具有群众性，能吸引员工广泛参与，是宣传社会主义科学价值观的重要途径，也是开展思想政治工作的重要载体。多举行一些企业文化活动，不仅使员工的精神生活更加丰富，而且，还能通过这些企业文化活动培养员工的团队精神，增强员工对企业的感情。
三、结语
总之，开展企业思想政治工作要改变以往的工作方式、提高对思想政治工作的重视程度。具体说来就是要以企业党组织为主体，以员工思想和生活实际为导向，以企业文化活动为载体，开展思想政治工作。
参考文献：
[1]旷开源.思想政治工作的价值分析[J].社科与经济信息，2001（10）.
[2]李俊勤，曾宇辉.谈新形势下思想政治工作的价值[J].高校理论战线，2001（03）.